第二十三章 推荐总经理人选
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离开张屠夫，也不会吃带毛猪。
人，不要总是把自己看的有多么的重要，也许别人一点都没含乎过你，你根本什么都不是。地球离开任何人，都会转动，太阳每天都必然升起来，认识自己、看重自己，一定不要抬高了自己。
敖学军前脚刚离开，后脚东胜集团庄董事长考虑新任总经理人选。
就在敖学军离开的第二天，东升集团的总部，高层管理人员来到集团小会议室。
庄董事长召集东胜公司的高层研究推荐任中公司总经理人选，庄董事长坐在中间，左边副总裁兼片区负责人庄总、右边是人力资源负责人邹总、财务总监等...
东胜集团是个家族企业，董事长庄董是唯一的股东、老板，42岁的样子，考化肥生产起家，转入房地产、矿山开采，也算打拼了10来亿资产的产业。
庄副总裁是庄董事长的亲哥哥，曾经在临海老家任过乡镇书记，由于庄董事长的发迹，辞职下海帮助打理生意上的事情，庄副总裁善于交际，酒量特别好，可以白酒、红酒、啤酒混着喝，喝通宵不醉，性格耿直，喝醉酒爱疯、爱骂人。曾经东胜任中公司与其他企业一起联欢，醉酒后庄副总裁去掀开对方公司一个女员工的裙子，这事很久都成为笑谈。还有一次公司贷款下来，请银行的人吃饭喝酒，喝酒吃完饭买单，掏出一张卡叫服务员：“拿去刷，里面有5000W，你刷的完吗？”当时把付服务员弄得哭笑不得。
庄副总裁由于这方面特长，企业高层非正式的对外协调，均由庄副总裁负责。在这个家族企业里，庄副总裁的儿子如虎、如龙，干儿子耿康从老家临海过来在公司上班，干儿子耿康名牌大学毕业，这年轻人灵活、来势、贸易业务能力强，自己两个儿子却是扶不起的阿斗。为此，自己的弟弟庄董事长意见颇大。
东胜集团旗下有一煤炭贸易公司，由煤炭贸易营运资格，为了提高效益，集团将他承包出来给庄副总裁和耿康，实际上是耿康在打理，上交集团利润后，每年每人能分几十来万，干儿子耿康每年都会让庄副总裁多分。
虽然年龄相仿，两个儿子又近水楼台，但却干什么都一塌糊涂，还得伸手找自己要钱。穷人的孩子早当家，耿康的贸易上出色的表现以及做人的灵活性，使得庄副总裁在这帮年轻人中最喜欢耿康。
这次敖学军辞职后，打了94个电话给庄董事长，要求结算工资，后来还开口骂了庄董事长。庄董事长何时受过这样的气，能有今天的成就，所谓黑白两道均有点吃得开，打算找人修理敖学军，被手下包括庄副总裁劝说没采取措施。
任中公司的事，开始庄董事长觉得牛董和财务总监清泰对敖学军或有偏见，甚至排挤，但通过这件以后，庄董事长也看出敖学军财心太重，为人格局低了些，也就某种程度上从心里认可了牛董及清泰的做法，但面子上自己还是有点不舒服，毕竟打狗看主面。
为了不影响任中公司的工作，敖学军刚离开，就立即组织召开这次会议，讨论任中公司总经理推荐人选。名义是讨论，主要听取哥哥副总裁的意见，从这几个年轻人中选一位综合能力较强的去接任。
“大家讨论一下，敖学军辞职了，任中公司总经理空缺，根据章程，理应我们推荐总经理人选，大家看有合适人员推荐没有？”
庄董事长率先向大家通报了开会的目的。
集团领导就5位成员，大家都闭口不说话，不约而同把眼光看向庄副总裁。这帮集团领导都是人精，大家知道在这种家族式私人企业，所谓的非嫡系高管在人事任免上，提了建议起不了多大作用，没准还惹麻烦，所以聪明的选择就是不发言。
“我推荐耿康，名牌大学毕业，经过这几年在磷矿认销售部经理、矿业公司总经理的磨练，尽管人年轻，处事灵活机敏、贸易业务能力强，任中公司前期主要是业务开展，派他去应该可以打开局面...”
见大家不发言，庄副总裁提出自己的看法。
但说得轻松，其实心痛，心痛儿子扶不起，成不了气候，只得退其次推荐干儿子。
“我看能否让如龙如弼虎任意一个去，毕竟耿康年轻，没有企业综合管理经验。任中公司董事长牛董和财务总监都是国企出生，管理经验丰富，害怕耿康去不服众、扛不住，又被逼迫辞职，那是就不好收场了。”庄董事长提出自己的看法。
之所以推荐自己的侄儿，毕竟是一家人，推荐耿康，即使是老家一个村的，但这小子是哥哥的人，拿着自己的钱，感谢的却是哥哥庄副总裁，心里不太容易接受。
“那两个就别让他们去添乱了，能把他们眼前的稀饭吹冷，就阿弥陀佛了！”
庄副总裁提出个人看法，否决了董事长的提议。
“既然庄副总裁这么说，那么其他人呢，有什么意见？
邹总，你管人力资源，你有何看法？”庄董事长也民主似的咨询其他人意见。
“我赞成庄副总裁的意见，推荐耿康去接任。如果别人去，再出现辞职这种现象，势必牛董事长他们自己会觉得尴尬，我们也会觉得没面子。这几年耿康表现可谓可圈可点，是比较合适的人选。”人力资源总监邹总说出自己的意见。
接下来，财务总监及一名副总也附议了这个提议，任中公司总经理人员就这么敲定下来——推荐耿康。
会议结束，人力资源邹总负责约谈耿康。
“耿总，集团已经决定派你去任中公司任总经理，矿业公司你们承包的，合同继续有效，你继续兼任总经理。”
邹总对耿康宣布了东胜集团的决议。
“邹总，能不去吗？我做贸易还行，企业管理真不懂。再说敖学军听说都由于那里的牛董事长和财务总监太强势才辞职的，我去怎么能搞定？”
敖学军辞职耿康知道，也许是三人成虎的原因，道听途说得到信息是敖总被大股东派出的代表逼迫辞职。
耿康不愿去，知道自己在企业管理水平，也不知道真正的牛董和财务总监是否刁钻难处，害怕去了没多久就被迫辞职。再说，自己如果去了，拿了那里30W年薪后，矿业公司以后盈利分红自己有多少？即使要去也不能丢下这个香饽饽。
“这个怕不行，集团庄董事长拍的板”
邹总见耿康不愿去，拿出了董事长的“尚方宝剑”。
“哎...邹总，我先不慌答应你，我先去考察。沟通接触一下再给你回话好吗？”
耿康见不能推脱，找了个借口。一是给自己台阶下，二是确实去了解一下，看是否这两个人刁钻难处，如果难处，打死也不去，他们不会把自己怎样。
几家欢乐几家愁，在耿康推却的时候，庄副总裁的儿子如虎正找他老子闹情绪：“你怎么让耿康去不推荐我去呢？这些事我做不了吗？你一天说我这样不行，那样不行，不给我机会我能行吗？是不是你儿子哦...”
如虎想去当这个总经理，任中公司刚成立，那么多资金在账上，做什么事情都方便。而且年薪比自己现在高出一倍，简直就是个肥缺。自己怀疑是不是父亲亲生的，这么好的肥缺，自己的儿子不推荐，推荐干儿子，想起来都气人，所以来找他爹闹。
“你给老子闭嘴，你他妈的啥事做好了?自己老婆孩子都养不活，还要老子出钱照顾，你行在哪里？去年让你做化工厂厂长，你最后搞得倒亏，那么好的市场，你接了订单，买不来原料，生产出来的质量不过关，可是费用呢？茅台酒你就给老子喝了40多件...”庄副总裁听到儿子的质询后雷霆大发。
“好、好、好……你牛逼，我不行好了吧！你现在让我去我也不去。”
如虎说完甩门而去，只剩下他老庄副总在哪里大口大口抽闷烟......
离开张屠夫，也不会吃带毛猪。
人，不要总是把自己看的有多么的重要，也许别人一点都没含乎过你，你根本什么都不是。地球离开任何人，都会转动，太阳每天都必然升起来，认识自己、看重自己，一定不要抬高了自己。
敖学军前脚刚离开，后脚东胜集团庄董事长考虑新任总经理人选。
就在敖学军离开的第二天，东升集团的总部，高层管理人员来到集团小会议室。
庄董事长召集东胜公司的高层研究推荐任中公司总经理人选，庄董事长坐在中间，左边副总裁兼片区负责人庄总、右边是人力资源负责人邹总、财务总监等...
东胜集团是个家族企业，董事长庄董是唯一的股东、老板，42岁的样子，考化肥生产起家，转入房地产、矿山开采，也算打拼了10来亿资产的产业。
庄副总裁是庄董事长的亲哥哥，曾经在临海老家任过乡镇书记，由于庄董事长的发迹，辞职下海帮助打理生意上的事情，庄副总裁善于交际，酒量特别好，可以白酒、红酒、啤酒混着喝，喝通宵不醉，性格耿直，喝醉酒爱疯、爱骂人。曾经东胜任中公司与其他企业一起联欢，醉酒后庄副总裁去掀开对方公司一个女员工的裙子，这事很久都成为笑谈。还有一次公司贷款下来，请银行的人吃饭喝酒，喝酒吃完饭买单，掏出一张卡叫服务员：“拿去刷，里面有5000W，你刷的完吗？”当时把付服务员弄得哭笑不得。
庄副总裁由于这方面特长，企业高层非正式的对外协调，均由庄副总裁负责。在这个家族企业里，庄副总裁的儿子如虎、如龙，干儿子耿康从老家临海过来在公司上班，干儿子耿康名牌大学毕业，这年轻人灵活、来势、贸易业务能力强，自己两个儿子却是扶不起的阿斗。为此，自己的弟弟庄董事长意见颇大。
东胜集团旗下有一煤炭贸易公司，由煤炭贸易营运资格，为了提高效益，集团将他承包出来给庄副总裁和耿康，实际上是耿康在打理，上交集团利润后，每年每人能分几十来万，干儿子耿康每年都会让庄副总裁多分。
虽然年龄相仿，两个儿子又近水楼台，但却干什么都一塌糊涂，还得伸手找自己要钱。穷人的孩子早当家，耿康的贸易上出色的表现以及做人的灵活性，使得庄副总裁在这帮年轻人中最喜欢耿康。
这次敖学军辞职后，打了94个电话给庄董事长，要求结算工资，后来还开口骂了庄董事长。庄董事长何时受过这样的气，能有今天的成就，所谓黑白两道均有点吃得开，打算找人修理敖学军，被手下包括庄副总裁劝说没采取措施。
任中公司的事，开始庄董事长觉得牛董和财务总监清泰对敖学军或有偏见，甚至排挤，但通过这件以后，庄董事长也看出敖学军财心太重，为人格局低了些，也就某种程度上从心里认可了牛董及清泰的做法，但面子上自己还是有点不舒服，毕竟打狗看主面。
为了不影响任中公司的工作，敖学军刚离开，就立即组织召开这次会议，讨论任中公司总经理推荐人选。名义是讨论，主要听取哥哥副总裁的意见，从这几个年轻人中选一位综合能力较强的去接任。
“大家讨论一下，敖学军辞职了，任中公司总经理空缺，根据章程，理应我们推荐总经理人选，大家看有合适人员推荐没有？”
庄董事长率先向大家通报了开会的目的。
集团领导就5位成员，大家都闭口不说话，不约而同把眼光看向庄副总裁。这帮集团领导都是人精，大家知道在这种家族式私人企业，所谓的非嫡系高管在人事任免上，提了建议起不了多大作用，没准还惹麻烦，所以聪明的选择就是不发言。
“我推荐耿康，名牌大学毕业，经过这几年在磷矿认销售部经理、矿业公司总经理的磨练，尽管人年轻，处事灵活机敏、贸易业务能力强，任中公司前期主要是业务开展，派他去应该可以打开局面...”
见大家不发言，庄副总裁提出自己的看法。
但说得轻松，其实心痛，心痛儿子扶不起，成不了气候，只得退其次推荐干儿子。
“我看能否让如龙如弼虎任意一个去，毕竟耿康年轻，没有企业综合管理经验。任中公司董事长牛董和财务总监都是国企出生，管理经验丰富，害怕耿康去不服众、扛不住，又被逼迫辞职，那是就不好收场了。”庄董事长提出自己的看法。
之所以推荐自己的侄儿，毕竟是一家人，推荐耿康，即使是老家一个村的，但这小子是哥哥的人，拿着自己的钱，感谢的却是哥哥庄副总裁，心里不太容易接受。
“那两个就别让他们去添乱了，能把他们眼前的稀饭吹冷，就阿弥陀佛了！”
庄副总裁提出个人看法，否决了董事长的提议。
“既然庄副总裁这么说，那么其他人呢，有什么意见？
邹总，你管人力资源，你有何看法？”庄董事长也民主似的咨询其他人意见。
“我赞成庄副总裁的意见，推荐耿康去接任。如果别人去，再出现辞职这种现象，势必牛董事长他们自己会觉得尴尬，我们也会觉得没面子。这几年耿康表现可谓可圈可点，是比较合适的人选。”人力资源总监邹总说出自己的意见。
接下来，财务总监及一名副总也附议了这个提议，任中公司总经理人员就这么敲定下来——推荐耿康。
会议结束，人力资源邹总负责约谈耿康。
“耿总，集团已经决定派你去任中公司任总经理，矿业公司你们承包的，合同继续有效，你继续兼任总经理。”
邹总对耿康宣布了东胜集团的决议。
“邹总，能不去吗？我做贸易还行，企业管理真不懂。再说敖学军听说都由于那里的牛董事长和财务总监太强势才辞职的，我去怎么能搞定？”
敖学军辞职耿康知道，也许是三人成虎的原因，道听途说得到信息是敖总被大股东派出的代表逼迫辞职。
耿康不愿去，知道自己在企业管理水平，也不知道真正的牛董和财务总监是否刁钻难处，害怕去了没多久就被迫辞职。再说，自己如果去了，拿了那里30W年薪后，矿业公司以后盈利分红自己有多少？即使要去也不能丢下这个香饽饽。
“这个怕不行，集团庄董事长拍的板”
邹总见耿康不愿去，拿出了董事长的“尚方宝剑”。
“哎...邹总，我先不慌答应你，我先去考察。沟通接触一下再给你回话好吗？”
耿康见不能推脱，找了个借口。一是给自己台阶下，二是确实去了解一下，看是否这两个人刁钻难处，如果难处，打死也不去，他们不会把自己怎样。
几家欢乐几家愁，在耿康推却的时候，庄副总裁的儿子如虎正找他老子闹情绪：“你怎么让耿康去不推荐我去呢？这些事我做不了吗？你一天说我这样不行，那样不行，不给我机会我能行吗？是不是你儿子哦...”
如虎想去当这个总经理，任中公司刚成立，那么多资金在账上，做什么事情都方便。而且年薪比自己现在高出一倍，简直就是个肥缺。自己怀疑是不是父亲亲生的，这么好的肥缺，自己的儿子不推荐，推荐干儿子，想起来都气人，所以来找他爹闹。
“你给老子闭嘴，你他妈的啥事做好了?自己老婆孩子都养不活，还要老子出钱照顾，你行在哪里？去年让你做化工厂厂长，你最后搞得倒亏，那么好的市场，你接了订单，买不来原料，生产出来的质量不过关，可是费用呢？茅台酒你就给老子喝了40多件...”庄副总裁听到儿子的质询后雷霆大发。
“好、好、好……你牛逼，我不行好了吧！你现在让我去我也不去。”
如虎说完甩门而去，只剩下他老庄副总在哪里大口大口抽闷烟......