第一百零六章 去还是不去
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这个年，Louis当然过得不好。
年后上工，沈深看着Louis的样子，就知道他还是有许多不安，便开解道：“师父，那举报信上的事情，绝大部分都已经明确澄清，还提供了不少证据，又有Meade帮你，不会有事的。”
Louis叹息：“我知道，还有两条说不清楚，我是怕……你也知道，大部分人的思维中，苍蝇不叮无缝蛋……”
“我们要相信老板。”沈深安慰，也是打气，但她明白Louis的担心，这种举报，不管真假，只要有了，难免对声誉有影响。
不出所料，Meade力挺Louis，领导们没有继续追究，就这样，事儿悄悄过了，除了当事人和相关领导，没有扩散。
事实上，结果并没有让Louis完全放松，他能清晰感觉到上面对他的态度不一样了，不是来自Meade自身，而是更高层。
本来，他应该参加一个领导力项目，这个项目是为了即将升职的人准备的，帮助他们适应带领团队的新角色。眼看时间到了，没有具体通知，Louis委婉的问了Grace，被告知这一期人员满员，要等下一次。从对方的言辞，他清楚捕捉到问题在高层，有人觉得他还需要再被考察考察。
就在他觉得升职要推迟，甚至无望的时候，没想到还有个更坏的消息等在前面。
Wendy小心观察着四周脸色，仔细体会环境中的氛围。很可惜，没有把Louis完全拉下来，但这样也不错。然后，她开始在Grace那边做功夫。
从被认命以来，Grace其实是挂名，招聘团队的具体事务是让Louis在管理，她只是在大方向上做些把握。她看中这个短期发展机会，但本身BP团队的事情很多，她没法、也不想在招聘这边投入过多精力，再加上Louis做事的状态她是满意的，见Wendy屡屡找她汇报工作，心中了然，便直接挡了回去。
就在这个时候，Wendy接到一张录用通知书。
走还是不走？对方公司倒还不错，但给出的薪水比预期少了一点，她便有些犹豫。
猎头劝她：“这可是主管岗位，他们那里没有招聘经理，你的发展空间很好。”
“说到这里，我还是有些不满，他们为何不直接给我经理级别？”
“咱们都是做招聘的，你也知道市场规律，你目前只是专员，两边公司规模差不多，过去要一步到经理是比较困难的。若是你愿意考虑规模小一点的公司，我们倒可以再看看。”
“可薪水也给小气了点吧。”这才是重点。
“哎呀Wendy，这个涨幅不小了，毕竟行业不同，YFA多赚钱啊。”猎头压低声音，“有个小道消息，听说你们公司招聘模块要整体外包，你现在有机会还是赶紧走吧。”
“哪儿来的消息，真的假的？”Wendy不信。
“我不确定，听一同行说的，不过空穴不来风，万一是真的，没工作的时候找工作可不好受。”
“那可不一定，我又不缺钱，正好休息休息，慢慢找，而且若真这样，肯定有一笔不错的赔偿金。”嘴上这么说，Wendy心里也一惊。
“知道你是不缺钱，可是不工作就浪费才能了，你现在正是好状态，当多为社会贡献吧。”猎头心想：不缺钱还这么计较？当我傻子呢！但想着对方的薪水直接关系到他的提成，便好脾气劝说，毕竟有胜于无。
“我跟家里商量一下。”Wendy还是准备拿个架子。
“那是应该的，等你好消息。不过那个消息，你可千万别告诉别人啊。”猎头嘱咐。
Wendy满口应下，她本想想办法核实，可转念又觉得没必要，不管变不变，以后这里都跟她没关系了，还是不要惊动别人，让他们蒙在鼓里继续做梦吧，特别是Louis！
三天后，Wendy正式提出离职。
这个结果，沈深并不意外，她跟Elven完成了跟Wendy的工作交接，其实许多事情本来就是他俩在做了。
没多久，沈深从陆可明那里听到一个消息，让她心惊：人力资源部要进行转型，有重大架构调整，这个项目叫“聚能”，实际就是减员增效，减少正式编制，用第三方人员或服务取代。
“招聘会整体外包，内部不再有团队。年前你们Louis那事儿，再加上Wendy离职，都是催化剂，估计这事儿十有八九很快会定下来了。”
“怎么会这样？”沈深实在不理解，每次开会都会说招聘的重要性，这么重要的工作以后都给外人做？
“支持部门的工作外包，是个整体趋势，特别是低价值的部分。”
“可招聘工作不属于低价值的。”
“招聘这部分，用你们人力资源自己的话说，就是让专业的人做专业的事。”
“我们内部团队不专业么！”沈深皱眉，发觉不妥，很快调整了语气，“对不起，我不是对你有意见，就是不理解，外面的人对职位要求的把握，怎们会有内部人好呢？”
“我理解，没事。”陆可明宽容一笑。
沈深还想说些什么，可张张嘴，最终没有再辩解，上层的决定，她说什么、做什么都没用。
“你得早作打算。”陆可明提醒。
“还有多久？”沈深问。
“不好说，现在Wendy一走，只剩下Louis、Elven和你三个正式员工，从公司角度，不难处理。”
“是的，还有一个Andy，直接退给DS就好了。”有点心寒，但事实就是如此，三个人，安排不了新工作也赔不了多少钱。
“这事儿去年年中就开始计划了，本来Meade打算留下些正式编制，至少留个经理的。”陆可明不再多说，给沈深思考的时间。
“我不想离开YFA。”这一点，沈深很肯定，“我会留意内部机会的。”
“也有好消息的。”陆可明喝了一口水，“我觉得是好消息，但具体还是看你自己。”
“怎么说？”
“YFA有个新项目启动了，就是NZ工厂，驻场总得有个HR，现在情况下，未必一下子设定一个经理岗，至少等人力资源架构定型，但前期工作需要展开，若是可以，建议你尽力试试。”
“我在公司新闻上看到过这个项目，可是它在外地啊。”
“所以我说具体看你自己。”
沈深低头不语，姚远就要回来了，他们都很期盼团聚，若这时候她选择去外地工作，许多事情又要耽搁。
“我觉得这对你是个很好的锻炼机会，你在公司快三年了，各方面情况熟悉，工作表现有目共睹，如果不想离开YFA，愿意考虑外地，这就是好机会。”陆可明又提起她的职业规划。
“谢谢你，我好好考虑一下。”
“嗯，不过要抓紧时间。我倒是不担心Louis，他十有八九不会考虑找个机会，一来于他不是升级，二来他拖家带口的，去外地这样的决定比你更难抉择，不过那个Elven就难说了。你觉得他怎么样？若正面竞争，可有胜算？”陆可明思维更超前。
沈深哭笑不得：“我还没决定去呢，公司也还没宣布裁员，现在就考虑我跟Elven的竞争力，有点为时过早吧？”
“早起的鸟儿有虫吃，先下手为强嘛。我倒是看好你，Grace对你印象不错，若让Louis推荐，你帮了他不少，应该他也会倾向你。”陆可明继续超前。
在陆可明的提醒下，沈深分析了自己的情况，若NZ只是需要一个专员，她是有竞争力的。对比外面人员，她对YFA人力资源体系更熟悉，内部人脉也有基础，可以更快、更好展开工作，帮助新项目向前推进；跟Elven比，除了招聘，她还做过一段时间的薪酬福利，还运行过系统上线项目，有一次在培训助理Lily病假期间，还接触过部分培训工作，当时虽辛苦，现在看来，都是她的优势。
想到这里，沈深欣慰，付出总有收获，但跟同事展开这种“不是你走就是我走”的竞争，还是让她心里不舒服。最重要的，姚远要回来了。
怎么办？去还是不去？
这个年，Louis当然过得不好。
年后上工，沈深看着Louis的样子，就知道他还是有许多不安，便开解道：“师父，那举报信上的事情，绝大部分都已经明确澄清，还提供了不少证据，又有Meade帮你，不会有事的。”
Louis叹息：“我知道，还有两条说不清楚，我是怕……你也知道，大部分人的思维中，苍蝇不叮无缝蛋……”
“我们要相信老板。”沈深安慰，也是打气，但她明白Louis的担心，这种举报，不管真假，只要有了，难免对声誉有影响。
不出所料，Meade力挺Louis，领导们没有继续追究，就这样，事儿悄悄过了，除了当事人和相关领导，没有扩散。
事实上，结果并没有让Louis完全放松，他能清晰感觉到上面对他的态度不一样了，不是来自Meade自身，而是更高层。
本来，他应该参加一个领导力项目，这个项目是为了即将升职的人准备的，帮助他们适应带领团队的新角色。眼看时间到了，没有具体通知，Louis委婉的问了Grace，被告知这一期人员满员，要等下一次。从对方的言辞，他清楚捕捉到问题在高层，有人觉得他还需要再被考察考察。
就在他觉得升职要推迟，甚至无望的时候，没想到还有个更坏的消息等在前面。
Wendy小心观察着四周脸色，仔细体会环境中的氛围。很可惜，没有把Louis完全拉下来，但这样也不错。然后，她开始在Grace那边做功夫。
从被认命以来，Grace其实是挂名，招聘团队的具体事务是让Louis在管理，她只是在大方向上做些把握。她看中这个短期发展机会，但本身BP团队的事情很多，她没法、也不想在招聘这边投入过多精力，再加上Louis做事的状态她是满意的，见Wendy屡屡找她汇报工作，心中了然，便直接挡了回去。
就在这个时候，Wendy接到一张录用通知书。
走还是不走？对方公司倒还不错，但给出的薪水比预期少了一点，她便有些犹豫。
猎头劝她：“这可是主管岗位，他们那里没有招聘经理，你的发展空间很好。”
“说到这里，我还是有些不满，他们为何不直接给我经理级别？”
“咱们都是做招聘的，你也知道市场规律，你目前只是专员，两边公司规模差不多，过去要一步到经理是比较困难的。若是你愿意考虑规模小一点的公司，我们倒可以再看看。”
“可薪水也给小气了点吧。”这才是重点。
“哎呀Wendy，这个涨幅不小了，毕竟行业不同，YFA多赚钱啊。”猎头压低声音，“有个小道消息，听说你们公司招聘模块要整体外包，你现在有机会还是赶紧走吧。”
“哪儿来的消息，真的假的？”Wendy不信。
“我不确定，听一同行说的，不过空穴不来风，万一是真的，没工作的时候找工作可不好受。”
“那可不一定，我又不缺钱，正好休息休息，慢慢找，而且若真这样，肯定有一笔不错的赔偿金。”嘴上这么说，Wendy心里也一惊。
“知道你是不缺钱，可是不工作就浪费才能了，你现在正是好状态，当多为社会贡献吧。”猎头心想：不缺钱还这么计较？当我傻子呢！但想着对方的薪水直接关系到他的提成，便好脾气劝说，毕竟有胜于无。
“我跟家里商量一下。”Wendy还是准备拿个架子。
“那是应该的，等你好消息。不过那个消息，你可千万别告诉别人啊。”猎头嘱咐。
Wendy满口应下，她本想想办法核实，可转念又觉得没必要，不管变不变，以后这里都跟她没关系了，还是不要惊动别人，让他们蒙在鼓里继续做梦吧，特别是Louis！
三天后，Wendy正式提出离职。
这个结果，沈深并不意外，她跟Elven完成了跟Wendy的工作交接，其实许多事情本来就是他俩在做了。
没多久，沈深从陆可明那里听到一个消息，让她心惊：人力资源部要进行转型，有重大架构调整，这个项目叫“聚能”，实际就是减员增效，减少正式编制，用第三方人员或服务取代。
“招聘会整体外包，内部不再有团队。年前你们Louis那事儿，再加上Wendy离职，都是催化剂，估计这事儿十有八九很快会定下来了。”
“怎么会这样？”沈深实在不理解，每次开会都会说招聘的重要性，这么重要的工作以后都给外人做？
“支持部门的工作外包，是个整体趋势，特别是低价值的部分。”
“可招聘工作不属于低价值的。”
“招聘这部分，用你们人力资源自己的话说，就是让专业的人做专业的事。”
“我们内部团队不专业么！”沈深皱眉，发觉不妥，很快调整了语气，“对不起，我不是对你有意见，就是不理解，外面的人对职位要求的把握，怎们会有内部人好呢？”
“我理解，没事。”陆可明宽容一笑。
沈深还想说些什么，可张张嘴，最终没有再辩解，上层的决定，她说什么、做什么都没用。
“你得早作打算。”陆可明提醒。
“还有多久？”沈深问。
“不好说，现在Wendy一走，只剩下Louis、Elven和你三个正式员工，从公司角度，不难处理。”
“是的，还有一个Andy，直接退给DS就好了。”有点心寒，但事实就是如此，三个人，安排不了新工作也赔不了多少钱。
“这事儿去年年中就开始计划了，本来Meade打算留下些正式编制，至少留个经理的。”陆可明不再多说，给沈深思考的时间。
“我不想离开YFA。”这一点，沈深很肯定，“我会留意内部机会的。”
“也有好消息的。”陆可明喝了一口水，“我觉得是好消息，但具体还是看你自己。”
“怎么说？”
“YFA有个新项目启动了，就是NZ工厂，驻场总得有个HR，现在情况下，未必一下子设定一个经理岗，至少等人力资源架构定型，但前期工作需要展开，若是可以，建议你尽力试试。”
“我在公司新闻上看到过这个项目，可是它在外地啊。”
“所以我说具体看你自己。”
沈深低头不语，姚远就要回来了，他们都很期盼团聚，若这时候她选择去外地工作，许多事情又要耽搁。
“我觉得这对你是个很好的锻炼机会，你在公司快三年了，各方面情况熟悉，工作表现有目共睹，如果不想离开YFA，愿意考虑外地，这就是好机会。”陆可明又提起她的职业规划。
“谢谢你，我好好考虑一下。”
“嗯，不过要抓紧时间。我倒是不担心Louis，他十有八九不会考虑找个机会，一来于他不是升级，二来他拖家带口的，去外地这样的决定比你更难抉择，不过那个Elven就难说了。你觉得他怎么样？若正面竞争，可有胜算？”陆可明思维更超前。
沈深哭笑不得：“我还没决定去呢，公司也还没宣布裁员，现在就考虑我跟Elven的竞争力，有点为时过早吧？”
“早起的鸟儿有虫吃，先下手为强嘛。我倒是看好你，Grace对你印象不错，若让Louis推荐，你帮了他不少，应该他也会倾向你。”陆可明继续超前。
在陆可明的提醒下，沈深分析了自己的情况，若NZ只是需要一个专员，她是有竞争力的。对比外面人员，她对YFA人力资源体系更熟悉，内部人脉也有基础，可以更快、更好展开工作，帮助新项目向前推进；跟Elven比，除了招聘，她还做过一段时间的薪酬福利，还运行过系统上线项目，有一次在培训助理Lily病假期间，还接触过部分培训工作，当时虽辛苦，现在看来，都是她的优势。
想到这里，沈深欣慰，付出总有收获，但跟同事展开这种“不是你走就是我走”的竞争，还是让她心里不舒服。最重要的，姚远要回来了。
怎么办？去还是不去？