第四十五章 烧在磐石重工的第一把火《拜求月票支持》
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戴维斯按照范无病的授意，第二天一大早就将新的工资待遇标准给张贴在磐石重工的厂门口的告示栏中，顿时引了来许多职工们围观。
“哇，这是真的还是假的？！”众人看清楚告示上面的内容之后，顿时有点儿激动不已。 如果这上面写的内容真的能够兑现的话，磐石重工的职工工资标准，立刻就可以提高一大截，跟改制后效益极好的玻璃厂的工资水准差不多了。
但是大家心里面也有点儿打鼓，就是跟玻璃厂相比，磐石重工的职工人数多，管理上不方便，而且直到现在还没有一个很明确的发展目标，今后要生产什么，直到现在仍然是一个未知数，这纸面上的东西，能不能变成现实还不一定啊，别到头来又让大家空欢喜一场。
“据说新老板是外资，会不会把咱们当牛马使唤？那样的话，即便是工资高，也没有命花钱啊！”也有人提出了这样的疑问。
“怕什么！这里不是白纸黑字写得清楚嘛，如果有问题，可以去法院告他们的！”也有人这样说道。
“不过，最近还是消停点儿好，眼下也就是这里的工作最好了，千万不要因为跟着人家搞什么幺蛾子，把自己的饭碗给砸了。 ”也有的头脑清楚的人，看出了一点儿端倪，便对那些愣头青们劝道。
总的来说，范无病地意图。 在一纸通告的影响下，基本上得到了实现，原先还闹得沸沸扬扬的反对田正伦的风波，此时已经声音渐冷，只有少数几个人在那里吆喝，此时究竟是谁在捣乱，一眼就看清楚了。
领头的是劳动人事处的一个处长古大宇。 平原厂弊案，并没有将他牵连进去。 得了这个便宜，在整个磐石重工的领导层几乎被一扫而光地情况下，他就觉得自己应该有条件角逐厂长职位了。
毕竟现在扳着手指头数一数，也没有几个可以胜任厂长职务的中层，而他因为担任劳动人事处地处长已经有四五年，不算是李铭九的嫡系，在厂子里面的人脉也广。 有实力也有能力挑动工人们闹事儿，因此在发现厂长的职位可能由田正伦出任的时候，他是很憋了一口气的。
田正伦是什么人？！那可是平原厂弊案中的祸首之一，虽然说是因为有立功表现，给减了刑，那倒也算了，可是缓刑两年就让人感觉这其中有些古怪，熟知田正伦在上面有些背景地情况的古大宇。 立刻就联想到这其中的猫腻，他直觉地认为，一定是田正伦的后台开始发力了，不但没有让田正伦丢官弃职，陷入囹圄，反倒是一路高升。 居然要当上厂长了！
因此古大宇就非常不服气啊！如果这事儿都能成为现实，那么磐石重工以后的发展，有哪一件事可以依着自己这群中高层领导的意志运行？即便是外资成了大老板，我们这些人的话语权也应该得到尊重吧？如果我们都撂挑子不干了，看你们能找到谁来管理厂子？
抱着这种想法，认为挑磐石重工大梁的非自己莫属地古大宇，就开始联络自己的人手，推波助澜地利用职工们对于田正伦担任厂长的不满情绪，开始纠集众人闹事儿，以图实现自己的目的。 将田正伦给撵走。 推动自己上位。
可是她却没有想到，这一套从文革中开始就已经用的百试不爽地伎俩。 居然没有得逞，资方根本就没有搭理这茬儿，直接抛出了一份儿新的职工待遇标准，一下子就将他的打算给化为泡影，而且，似乎因为这件事情，人家已经盯上他了。
果然，戴维斯等人一下子就知道了煽动闹事儿的元凶，并将此事汇报给范无病。
“此人绝对不可以留。 ”范无病看了一眼戴维斯送过来的关于古大宇的资料，立刻断言道。
古大宇是以前的军队复转干部，回到平原厂的时候，正好赶上文革的后期，这边儿的武斗还是比较严重地，他因为专业技术上面没有什么建树，好勇斗狠地毛病倒是没有减一点儿，便成了平原厂里有名的武斗小队长，很是收拾了不少人，所以平原厂地很多人都有点儿怕他，看中了这一点，前任厂长才将他给扶植起来，担任劳动人事处的处长，利用的就是这个恶名。
反正大家都也知道，劳动人事处，一般做的都是得罪人的工作，如果主事的人是个脾气温和的良善之辈，那还真的难以压住阵脚，再加上劳动人事处作为厂长需要依仗的工具，向来是集中了工厂对于职工的打击力量，使用古大宇这样的人担任处长，自然相得益彰。
而古大宇担任了劳动人事处的处长之后，比起前任来时变本加厉，很是在职工中拉拢了一小撮忠心走狗，后来又帮着李铭九推行新政策，弄得平原厂天怒人怨，给李铭九制造了偷天换日的机会，所以才可能出现这种上亿元资产流失的惊天大案。
如果不是当时古大宇没有涉入枪击事件，而他本人也没有深入到李铭九小团伙内部的话，那么前一阵子的判决当中，肯定也少不了他的名字。
因此当范无病充分了解了此人的底细之后，就决定了，这人绝对不能留下来，不但如此，他的党羽们也得严厉打击，如果说新官上任三把火的话，这么这第一把火，就得从古大宇的头上开始烧起。
新的职工待遇细则出来之后，古大宇就感到有点儿不妙，像这种东西，不经过劳动人事处就直接发布，显然是根本没有把他们这些原来磐石重工的管理人员们当成一回事儿。 他觉得有点儿危机感，看来自己地位置是难保了。
俗话说的话，一朝天子一朝臣，磐石重工原来的架子算是散掉了，现在新老板入主，看来一切都是要推倒重来了。
有了这种认知，戴维斯接见古大宇的时候。 他的心里面就有点儿忐忑。
戴维斯的办公桌前面有一大堆的资料，他翻看了一阵子之后。 才对站在面前地古大宇说道，“你主动辞职吧，这样对大家都好，还可以领到一笔补偿金。 ”
古大宇听了之后心中顿时咯噔一下，头上的冷汗就冒出来了，他知道跟这些外国人是没有什么道理可讲地，人家是资本家。 喜欢怎么做就怎么做，尤其是自己在这件事情上面并不占理，无论谁是老板，都不会高兴底下有人搞风搞雨的。
“能不能不辞职？”古大宇问道。
“不辞职？”戴维斯往后一仰身子，抬起下巴来看着古大宇道，“随便你怎样，不过如果你不辞职，大概就要为前几天的职工非法集会事件负责。 虽然中国大陆的法律在这方面定义的并不清晰，但是作为事件的负责人，这一段儿时间以来对公司造成的经济损失，因当是由你来担负地。 ”
“可是这一段儿时间以来，工厂根本就没有在生产，怎么会有损失？”古大宇心道这真是欲加之罪何患无辞。 这帮外国人阴起人来也是丝毫不会眨一下眼睛，而且张口闭口就是经济损失，典型的用钱来压人。
戴维斯笑了起来，翻动着一份资料说道，“有没有损失，你说了不算，我们有专业的会计师，也有专业的律师团，这种事情他们比较擅长处理。 或者，你有兴趣跟他们打一打交道？不过那样的话。 你的损失会很大。 很不值得！从个人利益的角度而言，我建议你还是接受自动辞职比较好。 大家的面子都能够得以保存。 ”
“我对磐石重工地发展，是有贡献的！我在工人们中间，是有群众基础的！我可以帮助工厂的新领导层，处理很多棘手的问题的！”古大宇有些结巴地说道。
他并不想离开磐石重工，最起码他地家在这里，而且除了勾心斗角之外，他也没有什么本事，真让他辞职不干了，以后他靠什么生活？因此古大宇还是希望戴维斯能够收回成命，让自己留在磐石重工里，哪怕降职留用都可以接受。
不过，显然戴维斯是不会给他这个机会的，戴维斯推出一张支票，面无表情地说道，“老实说，我们不在乎钱，但是非常在乎像你这样煽风点火闹事的家伙。 我劝你还是走吧，留在这里对谁都没有好处，像你这样的人，本身就不适合干企业管理工作。 ”
古大宇心知是无法挽回局面了，他看了一眼支票，发现上面的数额还是很让人心动的，于是便叹了一口气，收起了支票，转身离开呆了将近二十年的地方。
目视着古大宇离开之后，戴维斯又开始吩咐手下通知另外几个人，这些人无一例外的都是跟着古大宇闹事儿的人，在新厂投入运作之前，这些人都是需要处理掉的。 当然了，他们不可能获得如同古大宇那样地待遇，一般而言，仅仅是得到一点儿遣散费用而已。
有了古大宇等人被迫离去地警示作用，磐石重工的情况立刻得到了扭转，再也没有人对田正伦担任厂长这件事情发表什么怪异地评论，而戴维斯也很顺利地按照范无病的交代，开始在磐石重工进行大规模的岗位调整。
“儿子，你这么乱搞，不会闹出什么问题来吧？”范亨听说了磐石重工的事情，对于古大宇这样闹事儿的人的下场，他当然没有什么异议，但是接下来的大调整，就让他感到有些不可理解。
一般来说，保持一个厂子原有的稳定结构，才是尽快地让企业进入生产状态的最佳选择，因为每一个生产团队，都是经过几年或者更长的时间形成的，这些人在工作中都有了一定的默契，所以能够更好地胜任各种新的工作任务。
像范无病这样大肆破坏原有的团队构成的方法，实在是有些匪夷所思，难道他想要推倒重来吗？
范无病听明白父亲的担心之后，便笑着说道，“磐石重工积弊已久，想要扭转过去的颓势，不用猛药是不行的。 所以我才要设计端掉磐石重工的领导层，并且启用田正伦这样有争议的人担任厂长一职，目的就是为了将那些不安定的因素都剔除出去，而我要上的新项目，出了研究人员之外，并不需要依仗原有的生产团队来发挥效率，所以我需要把他们打散了，重新形成新的秩序，一种积极向上的新秩序，而不是沿用磐石重工和原来的平原厂的老一套，如果还是那样子的话，我还不如另起炉灶为好。 ”
“哦，原来如此，听你这么一说，我倒是觉得你实在是配得上老奸巨猾这四个字，比起我来要强太多了！”听了儿子的解释之后，范亨苦笑着说道。
范无病立刻谦逊地说道，“也不能这么讲啦，所谓有其子必有其父，我还得跟您老人家多多学习才是。 ”
就这样，在一片混乱之中，磐石重工开始形成了新的编制，大家再重新熟悉自己的新搭档，然后，在生产设备装配好之前，职工们开始分批地进行新技术培训，准备为光缆生产做好铺垫。
而身份有些尴尬的田正伦，也正式出任重组之后的磐石重工的第一任总经理。
***********二更还是要晚一些了，范亨的位置，大概又要升一升了。 ***********
戴维斯按照范无病的授意，第二天一大早就将新的工资待遇标准给张贴在磐石重工的厂门口的告示栏中，顿时引了来许多职工们围观。
“哇，这是真的还是假的？！”众人看清楚告示上面的内容之后，顿时有点儿激动不已。 如果这上面写的内容真的能够兑现的话，磐石重工的职工工资标准，立刻就可以提高一大截，跟改制后效益极好的玻璃厂的工资水准差不多了。
但是大家心里面也有点儿打鼓，就是跟玻璃厂相比，磐石重工的职工人数多，管理上不方便，而且直到现在还没有一个很明确的发展目标，今后要生产什么，直到现在仍然是一个未知数，这纸面上的东西，能不能变成现实还不一定啊，别到头来又让大家空欢喜一场。
“据说新老板是外资，会不会把咱们当牛马使唤？那样的话，即便是工资高，也没有命花钱啊！”也有人提出了这样的疑问。
“怕什么！这里不是白纸黑字写得清楚嘛，如果有问题，可以去法院告他们的！”也有人这样说道。
“不过，最近还是消停点儿好，眼下也就是这里的工作最好了，千万不要因为跟着人家搞什么幺蛾子，把自己的饭碗给砸了。 ”也有的头脑清楚的人，看出了一点儿端倪，便对那些愣头青们劝道。
总的来说，范无病地意图。 在一纸通告的影响下，基本上得到了实现，原先还闹得沸沸扬扬的反对田正伦的风波，此时已经声音渐冷，只有少数几个人在那里吆喝，此时究竟是谁在捣乱，一眼就看清楚了。
领头的是劳动人事处的一个处长古大宇。 平原厂弊案，并没有将他牵连进去。 得了这个便宜，在整个磐石重工的领导层几乎被一扫而光地情况下，他就觉得自己应该有条件角逐厂长职位了。
毕竟现在扳着手指头数一数，也没有几个可以胜任厂长职务的中层，而他因为担任劳动人事处地处长已经有四五年，不算是李铭九的嫡系，在厂子里面的人脉也广。 有实力也有能力挑动工人们闹事儿，因此在发现厂长的职位可能由田正伦出任的时候，他是很憋了一口气的。
田正伦是什么人？！那可是平原厂弊案中的祸首之一，虽然说是因为有立功表现，给减了刑，那倒也算了，可是缓刑两年就让人感觉这其中有些古怪，熟知田正伦在上面有些背景地情况的古大宇。 立刻就联想到这其中的猫腻，他直觉地认为，一定是田正伦的后台开始发力了，不但没有让田正伦丢官弃职，陷入囹圄，反倒是一路高升。 居然要当上厂长了！
因此古大宇就非常不服气啊！如果这事儿都能成为现实，那么磐石重工以后的发展，有哪一件事可以依着自己这群中高层领导的意志运行？即便是外资成了大老板，我们这些人的话语权也应该得到尊重吧？如果我们都撂挑子不干了，看你们能找到谁来管理厂子？
抱着这种想法，认为挑磐石重工大梁的非自己莫属地古大宇，就开始联络自己的人手，推波助澜地利用职工们对于田正伦担任厂长的不满情绪，开始纠集众人闹事儿，以图实现自己的目的。 将田正伦给撵走。 推动自己上位。
可是她却没有想到，这一套从文革中开始就已经用的百试不爽地伎俩。 居然没有得逞，资方根本就没有搭理这茬儿，直接抛出了一份儿新的职工待遇标准，一下子就将他的打算给化为泡影，而且，似乎因为这件事情，人家已经盯上他了。
果然，戴维斯等人一下子就知道了煽动闹事儿的元凶，并将此事汇报给范无病。
“此人绝对不可以留。 ”范无病看了一眼戴维斯送过来的关于古大宇的资料，立刻断言道。
古大宇是以前的军队复转干部，回到平原厂的时候，正好赶上文革的后期，这边儿的武斗还是比较严重地，他因为专业技术上面没有什么建树，好勇斗狠地毛病倒是没有减一点儿，便成了平原厂里有名的武斗小队长，很是收拾了不少人，所以平原厂地很多人都有点儿怕他，看中了这一点，前任厂长才将他给扶植起来，担任劳动人事处的处长，利用的就是这个恶名。
反正大家都也知道，劳动人事处，一般做的都是得罪人的工作，如果主事的人是个脾气温和的良善之辈，那还真的难以压住阵脚，再加上劳动人事处作为厂长需要依仗的工具，向来是集中了工厂对于职工的打击力量，使用古大宇这样的人担任处长，自然相得益彰。
而古大宇担任了劳动人事处的处长之后，比起前任来时变本加厉，很是在职工中拉拢了一小撮忠心走狗，后来又帮着李铭九推行新政策，弄得平原厂天怒人怨，给李铭九制造了偷天换日的机会，所以才可能出现这种上亿元资产流失的惊天大案。
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新的职工待遇细则出来之后，古大宇就感到有点儿不妙，像这种东西，不经过劳动人事处就直接发布，显然是根本没有把他们这些原来磐石重工的管理人员们当成一回事儿。 他觉得有点儿危机感，看来自己地位置是难保了。
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古大宇听了之后心中顿时咯噔一下，头上的冷汗就冒出来了，他知道跟这些外国人是没有什么道理可讲地，人家是资本家。 喜欢怎么做就怎么做，尤其是自己在这件事情上面并不占理，无论谁是老板，都不会高兴底下有人搞风搞雨的。
“能不能不辞职？”古大宇问道。
“不辞职？”戴维斯往后一仰身子，抬起下巴来看着古大宇道，“随便你怎样，不过如果你不辞职，大概就要为前几天的职工非法集会事件负责。 虽然中国大陆的法律在这方面定义的并不清晰，但是作为事件的负责人，这一段儿时间以来对公司造成的经济损失，因当是由你来担负地。 ”
“可是这一段儿时间以来，工厂根本就没有在生产，怎么会有损失？”古大宇心道这真是欲加之罪何患无辞。 这帮外国人阴起人来也是丝毫不会眨一下眼睛，而且张口闭口就是经济损失，典型的用钱来压人。
戴维斯笑了起来，翻动着一份资料说道，“有没有损失，你说了不算，我们有专业的会计师，也有专业的律师团，这种事情他们比较擅长处理。 或者，你有兴趣跟他们打一打交道？不过那样的话。 你的损失会很大。 很不值得！从个人利益的角度而言，我建议你还是接受自动辞职比较好。 大家的面子都能够得以保存。 ”
“我对磐石重工地发展，是有贡献的！我在工人们中间，是有群众基础的！我可以帮助工厂的新领导层，处理很多棘手的问题的！”古大宇有些结巴地说道。
他并不想离开磐石重工，最起码他地家在这里，而且除了勾心斗角之外，他也没有什么本事，真让他辞职不干了，以后他靠什么生活？因此古大宇还是希望戴维斯能够收回成命，让自己留在磐石重工里，哪怕降职留用都可以接受。
不过，显然戴维斯是不会给他这个机会的，戴维斯推出一张支票，面无表情地说道，“老实说，我们不在乎钱，但是非常在乎像你这样煽风点火闹事的家伙。 我劝你还是走吧，留在这里对谁都没有好处，像你这样的人，本身就不适合干企业管理工作。 ”
古大宇心知是无法挽回局面了，他看了一眼支票，发现上面的数额还是很让人心动的，于是便叹了一口气，收起了支票，转身离开呆了将近二十年的地方。
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有了古大宇等人被迫离去地警示作用，磐石重工的情况立刻得到了扭转，再也没有人对田正伦担任厂长这件事情发表什么怪异地评论，而戴维斯也很顺利地按照范无病的交代，开始在磐石重工进行大规模的岗位调整。
“儿子，你这么乱搞，不会闹出什么问题来吧？”范亨听说了磐石重工的事情，对于古大宇这样闹事儿的人的下场，他当然没有什么异议，但是接下来的大调整，就让他感到有些不可理解。
一般来说，保持一个厂子原有的稳定结构，才是尽快地让企业进入生产状态的最佳选择，因为每一个生产团队，都是经过几年或者更长的时间形成的，这些人在工作中都有了一定的默契，所以能够更好地胜任各种新的工作任务。
像范无病这样大肆破坏原有的团队构成的方法，实在是有些匪夷所思，难道他想要推倒重来吗？
范无病听明白父亲的担心之后，便笑着说道，“磐石重工积弊已久，想要扭转过去的颓势，不用猛药是不行的。 所以我才要设计端掉磐石重工的领导层，并且启用田正伦这样有争议的人担任厂长一职，目的就是为了将那些不安定的因素都剔除出去，而我要上的新项目，出了研究人员之外，并不需要依仗原有的生产团队来发挥效率，所以我需要把他们打散了，重新形成新的秩序，一种积极向上的新秩序，而不是沿用磐石重工和原来的平原厂的老一套，如果还是那样子的话，我还不如另起炉灶为好。 ”
“哦，原来如此，听你这么一说，我倒是觉得你实在是配得上老奸巨猾这四个字，比起我来要强太多了！”听了儿子的解释之后，范亨苦笑着说道。
范无病立刻谦逊地说道，“也不能这么讲啦，所谓有其子必有其父，我还得跟您老人家多多学习才是。 ”
就这样，在一片混乱之中，磐石重工开始形成了新的编制，大家再重新熟悉自己的新搭档，然后，在生产设备装配好之前，职工们开始分批地进行新技术培训，准备为光缆生产做好铺垫。
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