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第63章 制度的执行没有例外（求追读）
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第63章 制度的执行没有例外（求追读）
要么说大学生冲劲十足呢。
舒芒和万雨倩入职之后，马力全开。
舒芒注册了至真餐饮管理有限责任公司以及人人网信息科技有限公司，规范了两家公司的财务制度，为此她甚至熬了两个大夜，还专门去请教了老师。
万雨倩这边的活也不少，出台了行政人事管理、绩效考核、考勤、培训以及餐饮门店管理制度，那家伙恨不得把大学几年学的全部掏了出来。
陈平江一来不管她两二也不提醒，先放手让她们去跑，跌跟头的时候会在后面扶一把。现在去说她们提醒她们，相当于头上浇冷水。
他深知制定制度重要，但执行制度更重要。团队不能没有制度，但执行没有力度、没有效果制度也就是个摆设。
单纯的制度陈平江可以网上抄一百份差不多的，但是制度落到实处才是关键，而这才是真正考验舒芒和万雨倩的地方。
还没轻松两天，让陈平江头等的事情就来了，这天一到办公室，舒芒就端着小本本跑了过来，文静如她也不得不皱眉对陈平江说道：“老板，人人网这边的加班宵夜你每次从小陈烧烤总店送过来，可没有一次记账。”
陈平江撇了撇嘴，想要说话，最终没吭声，这点说起来的确不应该。
舒芒接着说道：“这样我没办法算两家公司的盈亏，无法制作报表，最关键时间长了的话，总店那边员工也会有意见吧？我听说你答应他们从每个月的净利润里抽出5%充当奖金。”
“行，以后正规起来，人人网这边每天的宵夜钱先欠着，一个月结算一次，小陈烧烤那边也要给开发票。”之前是陈平江一个人，也就随意了点，但即便是左口袋掏到右口袋，该走的流程还要走。制度既然已经制定，陈平江作为老板更应该带头执行，如果他带头无所谓，那么下面也会有样学样。
创业经验丰富的他上辈子在这上面吃了不小的亏。
领导应该强化管理风险意识，制度的贯彻执行没有“例外管理”，陈平江固然可以自掏腰包给小陈烧烤店支付宵夜费用，那人人网的盈亏怎么算？
通常老板就是打破制度的人，老板不遵守制度，下面的人很难对其进行约束，没谁二逼到去找老板不痛快。然而，往往大部分的老板会乐此不疲的去打破公司制度，他们为了彰显“必须听我的，我是老板”这个心态，会想尽办法去打破一切。尽管基本上他们也不在惯常的制度约束之内。
公司小的时候还好，成长为大公司后就需要注意了。
舒芒还没说完话，万雨倩那边又走了过来。相对于舒芒，他更头疼万雨倩，天天朝他要钱，都快被逼疯了。
“你干嘛？我没钱１陈平江脱口而出。
万雨倩脸色一黑：“当老板的人成天哭穷。”
舒芒就在一旁乐，天天看老板和万雨倩斗嘴也是一个乐子。
“刚才舒芒提到每个月的净利润里抽出5%充当小陈烧烤总店的奖金，这个必须修改，很不合理。”
陈平江问道：“哪里不合理？” 万雨倩显然是有备而来，把手上笔记本递给陈平江，一边说道：“以后几家店会共同进货，如何区分哪家店进了多少钱的食材，这需要大量的统计，费力不讨好。更甚至原材料涨一点，房租写高一点，把净利润写低一点，员工们也拿不到多少钱，长此以往他们对奖金这块会越来越没有温度感应。”
陈平江反驳：“我是干那样事的人嘛，再说了他们店长最清楚利润多少，我做手脚她们看不出来？”
万雨倩接着就是冷笑：“伱现在没有不代表以后没有，你没有不代表以后的管理没有，店长不敢得罪你，但是敢得罪下面的员工哦。还是从现在开始赶紧量化吧，我打算第一步就进行工资改革。所有人调低基础工资，增设岗位工资，工龄工资，绩效奖金等，缴纳社保。”
陈平江知道万雨倩说的是对的，但还是忍不住的心痛，正规也有正规的代价。
“笔记本上是我统计的工资改革后和原先薪资模式的对比，成为稍微增加，但大头还是社保这块，按照东江市社保最低标准来算人均也要多支出一千元。”
陈平江眼睛一翻，对于缴纳社保他是双手支持的，合法合理，开玩笑的怪叫一声：“新官上任三把火，第一把火就烧到我这来了，可以啊，学姐。”
万雨倩双手一叉腰：“好心当成驴肝肺，我这是为公司好，往好听了说这叫规避用工风险，那要不然两家店都有人申请不缴保险改为发放保险补贴，我同意他们的申请？哼，到时候人家离职了，给你告到劳动局有你哭的时候。”
舒芒有点钦佩的看着万雨倩，双眼都在冒小星星，她可没胆量叉着腰训斥老板，但又觉得这样帅呆了。
陈平江直接双手投降：“对对对，都听你的。”
万雨倩这才满意的冷声一声，扭头回到自己的工位。
陈平江也不生气，依旧笑眯眯的，万雨倩虽然有点小性子，但只要能解决公司实际问题，他双手欢迎。他也不是那种大家长似的老板，容忍不了下属的一点点泼辣，相较之下他更喜欢和员工在保持距离的情况下开开玩笑，让大家敢于说话说真话。
万雨倩刚坐下没几秒钟又想起来事情，朝着陈平江喊道：“两边新员工的培训地点安排在哪里？”
“哪里不花钱找哪里！厨师和服务员先分到两家店培训，人人网这边的岗前培训直接在学校找个大教室，反正都是财大学生。”
这一批入职人数相当多，小陈烧烤那边主要是厨师服务员和三店店长，人人网这边不仅招聘了两个学计算机的，还给内容部和市场部增加了人员，总数达到了十人。
不算陈平江、舒芒、万雨倩的话，小陈烧烤的员工总数突破了二十人，人人网员工也达到了十八人。
在创业方面，红尘会写一些干货，写的细致一点，开了好些年的公司，有些心得，算是一些小优势吧。后面还会有一些销售、财务的知识，基本都是个人的心得，如果大家愿意看我就写点和其他都市文不一样的东西，如果不愿意也可以留言。
(本章完)
第63章 制度的执行没有例外（求追读）
要么说大学生冲劲十足呢。
舒芒和万雨倩入职之后，马力全开。
舒芒注册了至真餐饮管理有限责任公司以及人人网信息科技有限公司，规范了两家公司的财务制度，为此她甚至熬了两个大夜，还专门去请教了老师。
万雨倩这边的活也不少，出台了行政人事管理、绩效考核、考勤、培训以及餐饮门店管理制度，那家伙恨不得把大学几年学的全部掏了出来。
陈平江一来不管她两二也不提醒，先放手让她们去跑，跌跟头的时候会在后面扶一把。现在去说她们提醒她们，相当于头上浇冷水。
他深知制定制度重要，但执行制度更重要。团队不能没有制度，但执行没有力度、没有效果制度也就是个摆设。
单纯的制度陈平江可以网上抄一百份差不多的，但是制度落到实处才是关键，而这才是真正考验舒芒和万雨倩的地方。
还没轻松两天，让陈平江头等的事情就来了，这天一到办公室，舒芒就端着小本本跑了过来，文静如她也不得不皱眉对陈平江说道：“老板，人人网这边的加班宵夜你每次从小陈烧烤总店送过来，可没有一次记账。”
陈平江撇了撇嘴，想要说话，最终没吭声，这点说起来的确不应该。
舒芒接着说道：“这样我没办法算两家公司的盈亏，无法制作报表，最关键时间长了的话，总店那边员工也会有意见吧？我听说你答应他们从每个月的净利润里抽出5%充当奖金。”
“行，以后正规起来，人人网这边每天的宵夜钱先欠着，一个月结算一次，小陈烧烤那边也要给开发票。”之前是陈平江一个人，也就随意了点，但即便是左口袋掏到右口袋，该走的流程还要走。制度既然已经制定，陈平江作为老板更应该带头执行，如果他带头无所谓，那么下面也会有样学样。
创业经验丰富的他上辈子在这上面吃了不小的亏。
领导应该强化管理风险意识，制度的贯彻执行没有“例外管理”，陈平江固然可以自掏腰包给小陈烧烤店支付宵夜费用，那人人网的盈亏怎么算？
通常老板就是打破制度的人，老板不遵守制度，下面的人很难对其进行约束，没谁二逼到去找老板不痛快。然而，往往大部分的老板会乐此不疲的去打破公司制度，他们为了彰显“必须听我的，我是老板”这个心态，会想尽办法去打破一切。尽管基本上他们也不在惯常的制度约束之内。
公司小的时候还好，成长为大公司后就需要注意了。
舒芒还没说完话，万雨倩那边又走了过来。相对于舒芒，他更头疼万雨倩，天天朝他要钱，都快被逼疯了。
“你干嘛？我没钱１陈平江脱口而出。
万雨倩脸色一黑：“当老板的人成天哭穷。”
舒芒就在一旁乐，天天看老板和万雨倩斗嘴也是一个乐子。
“刚才舒芒提到每个月的净利润里抽出5%充当小陈烧烤总店的奖金，这个必须修改，很不合理。”
陈平江问道：“哪里不合理？” 万雨倩显然是有备而来，把手上笔记本递给陈平江，一边说道：“以后几家店会共同进货，如何区分哪家店进了多少钱的食材，这需要大量的统计，费力不讨好。更甚至原材料涨一点，房租写高一点，把净利润写低一点，员工们也拿不到多少钱，长此以往他们对奖金这块会越来越没有温度感应。”
陈平江反驳：“我是干那样事的人嘛，再说了他们店长最清楚利润多少，我做手脚她们看不出来？”
万雨倩接着就是冷笑：“伱现在没有不代表以后没有，你没有不代表以后的管理没有，店长不敢得罪你，但是敢得罪下面的员工哦。还是从现在开始赶紧量化吧，我打算第一步就进行工资改革。所有人调低基础工资，增设岗位工资，工龄工资，绩效奖金等，缴纳社保。”
陈平江知道万雨倩说的是对的，但还是忍不住的心痛，正规也有正规的代价。
“笔记本上是我统计的工资改革后和原先薪资模式的对比，成为稍微增加，但大头还是社保这块，按照东江市社保最低标准来算人均也要多支出一千元。”
陈平江眼睛一翻，对于缴纳社保他是双手支持的，合法合理，开玩笑的怪叫一声：“新官上任三把火，第一把火就烧到我这来了，可以啊，学姐。”
万雨倩双手一叉腰：“好心当成驴肝肺，我这是为公司好，往好听了说这叫规避用工风险，那要不然两家店都有人申请不缴保险改为发放保险补贴，我同意他们的申请？哼，到时候人家离职了，给你告到劳动局有你哭的时候。”
舒芒有点钦佩的看着万雨倩，双眼都在冒小星星，她可没胆量叉着腰训斥老板，但又觉得这样帅呆了。
陈平江直接双手投降：“对对对，都听你的。”
万雨倩这才满意的冷声一声，扭头回到自己的工位。
陈平江也不生气，依旧笑眯眯的，万雨倩虽然有点小性子，但只要能解决公司实际问题，他双手欢迎。他也不是那种大家长似的老板，容忍不了下属的一点点泼辣，相较之下他更喜欢和员工在保持距离的情况下开开玩笑，让大家敢于说话说真话。
万雨倩刚坐下没几秒钟又想起来事情，朝着陈平江喊道：“两边新员工的培训地点安排在哪里？”
“哪里不花钱找哪里！厨师和服务员先分到两家店培训，人人网这边的岗前培训直接在学校找个大教室，反正都是财大学生。”
这一批入职人数相当多，小陈烧烤那边主要是厨师服务员和三店店长，人人网这边不仅招聘了两个学计算机的，还给内容部和市场部增加了人员，总数达到了十人。
不算陈平江、舒芒、万雨倩的话，小陈烧烤的员工总数突破了二十人，人人网员工也达到了十八人。
在创业方面，红尘会写一些干货，写的细致一点，开了好些年的公司，有些心得，算是一些小优势吧。后面还会有一些销售、财务的知识，基本都是个人的心得，如果大家愿意看我就写点和其他都市文不一样的东西，如果不愿意也可以留言。
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