第四十五章慑于淫威
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中午休息吃午饭，我和罗瑞去了食堂。食堂大门口一个专栏上，我和罗瑞看着一些招收办公室职员的信息，都是内招的，在自己厂里内招。行政部，品质部，研发部，工程部开发部等等若干部门都经常收人的，但是要进去的门槛都很高。我倒是动过心，可自从上次碰钉子，也就是那次兴高采烈去应征结果知道已经内定的事件后，我就对这些内招的信息不感兴趣了。
这些部门，这些岗位，都是让我们眼馋的，他们可以不用穿工衣，不用上夜班，双休。工资也比我们高。
罗瑞抱怨道：“若我像你一样有个大学本科，我肯定干进去办公室。”
我说道：“谈何容易？首先，你去应聘考试了，就算第一名了，人家可能走关系内定了，再者，我们进去办公室，没有人罩着，人见人踏！多不爽。老老实实待在车间，多认识些人，将来伺机而动！”
“也只能这样了！”罗瑞道。
“我建议你也搞个自考的，拿个毕业证，反正我们厂里也认那类文凭。”我建议罗瑞道。
“认吗？就怕辛辛苦苦交钱了，花费精力了，弄了几年弄来了毕业证，没有公司认这类文凭，就惨了！”罗瑞疑问道。
“认的，我们厂里以前喜欢外招，现在喜欢从厂里各基层提拔，倘若有个高文凭，那么。嘿嘿嘿嘿。”
“笑得真贱啊你！行吧，我可以考虑考虑。”
自和黄毛打了一架后，黄毛在车间虽然依旧嚣张，但见到我下来，都老老实实的不敢造次，连吴杨孟天这样的老实人，黄毛知道是我的人后，都不敢吆喝他们一声。倘若黄毛那厮在我面前还像以前一样当着全车间的人骂我是狗，就算是在我面前大声一句，我立马过去揍他。
反正车间那么多人跟我，组长主管又为我撑腰，我揍他都不怕他残了。
车间里的员工一部分摄于严龙的淫威，一部分人跟随赢波组长，严龙和赢波又是和我那么好，渐渐的有以我为首的发展趋势了，车间里相当多的一部分自然就惧我，每次我带班，他们大都老老实实的干活。
不过，他们虽然老老实实的干活，可在一段时间里，我见车间里有些工作不对劲，尽管他们比以前听话了，但是我们车间的产能和良率跟别的车间一比，垫底的！
垫底也就罢了，而且还是和倒数第二的差了很大，这可不是个好玩的事情，一旦到了月底统计出来，我们几个领导可就要遭殃了。我努力了好多天后，总算把我们车间产能和良率不行的原因总结出来了。
我们车间男的多，本来是好事，男的少说话，但是呢，男的对于车间里这些细活不是很感冒，虽说是工作吧，但他们就是提不起劲。就像是让男人和女人分成两组，每天就叠几百张被子，繁琐且单调的活儿，男人就是偏偏做不好这细活。
我很无奈的看着车间里认真工作的他们，怎么激起他们的热情呢？这个问题让我想了好多天，我始终想不出来一个解决的办法。原本，我没进来时，我们车间就是排名垫底的，我来了，更是和倒数第二差距拉大了。
这样下去，上边的领导，还有那些瞧我不顺眼的，和我有仇的，抓到把柄可就容易把我干掉了。
我把孙瑜约了出来，和她探讨了这个问题，想跟她谈谈如何解决。孙瑜也不知道怎么办，我琢磨了一下，觉得是不是去跟路兰讨教讨教一下呢？
孙瑜又跟着我回到了我们宿舍，可我依旧没有敢突破她的身子，两人又是和衣而睡，依旧亲吻抚摸，仅此而已。比盖棉被纯聊天淫一点罢了。
有时候我也会摸着她的胸和她开玩笑说我想做掉她，她巧笑嫣然：“好啊。”
我们在等什么，我怕的到底是不是负责任？我也不知道。或许说，我有处情结吗？
我找了路兰，路兰对我在我们车间的公关能力人际关系能力的表现，她很赞赏。当我问她这个问题怎么办了后，她一下子也想不出对策出来。
我考虑了一会儿，问路兰道：“那你能不能想办法搞到各个车间的各个组长的管理方式是怎么样的？”
路兰说道：“每个车间的职员都不同，你们车间更是和别的车间差别很多很大，用别的车间的管理模式套用到你们车间，你觉得合适吗？”
“那如果知道别的车间的人如何管理自己的车间了，总对我的管理有点用吧？”我说道。
“用别人车间的管理办法来管理你的手下，你觉得行得通吗？”路兰道。
“那你说咋办？”
“我帮你把别的车间管理方式弄来给你看，你综合比较一下，然后自己结合自己车间的问题来想对策。”路兰说道。
“好吧，也只能这样了，我想了好多天，也想不出对策来。”
“行了，我忙着呢，走了。”她起身走了。
两天，她把一份不是很全的各车间各管理模式的报告给我弄来了，我看了几天，想出了一个激励的方案。我也不知道这个方案可行不可行，但如果不试，我们的车间还会继续duo落。
上班时间，我将我的下属们集中了起来，拿出自己弄好的激励方案和他们说了起来：“我们车间的良率和产能，大家也都知道了，不仅是在厂里同类车间垫底的，就是我们自己车间也比不过别班的。我想改变改变我们现在的工作方式和奖惩方法。”
“改变什么？”一大群人问道。
“一，改变工作方式，按照工时能做完多少产品，就给大家发放多少货，每个小时一次，不管你们做完了没有下个钟头还是准时发放，做完了你们可以休息我不说你们，如果没做完，那么来料就在你们的工位上堆放起来，不管是不是下班的时间各位都必须要把工作做完，把来料都做好后，才能下班。”
“啊？为什么？”有人问道。
“为的是提高我们的产能，提高大家的工资，也提高我的工资。都是为了钱！产能和良率，我会监督，做得好的，做得不好的，都会有排名，排名靠前的，除了提高了你们自己的提成外，还有组长提供的奖金，排名最后，你们自己想想如何处罚？”我说道。
“啊？有额外奖金啊！那我们干啊！排名最后的那些个，天天打扫车间卫生！”他们自己嚷道。
“同意吗？同意我就这么开始了。”我说道。
“奖金多少？”
“第一名一千，第二名八百，第三名五百。前十名一人三百。”
“啊？真的假的？”他们开始感兴趣的嚷嚷起来。
“当然真的。”
“那我们干！当然干！反正排名最后不过是做车间卫生而已！干！”他们大声嚷起来。
“成，举手表决。”
全举手，通过。
事前我已经和赢波组长还有戚忠副组长通过气，他们都很赞成，奖金方面来源，其实我们也是赌一把，只要我们车间排名名次上去了，只要是前五名，厂里会给我们车间的几个领导发放不低于上万的奖金，这次如果拼了，还不能进前五，那么每个月给员工们的近五千奖金就是我们三个组长担负了。
散会后，这帮人马上冲向自己的岗位，认真忙碌了起来，我安排了料的发放，接着让记录员记录产能良率。
三个小时后，记录员给我汇报了发放来料的记录。
“出货的速度很快。”记录员说道。
我看了一眼记录，笑着说道：“若是他们天天都能保持这三个小时的热情，就好了。”
“那如果他们把今天车间发放的来料都做完了呢？”记录员问我道。
“提前下班！”
“啊？”
“就这么干，若是有人提出继续做，可以跟上面再要来料，没事的。”
“好吧。”
月末，统计出，我们车间各方面的数据都是保持于高水平上，这个月我们车间的产能和良率比上个月提升了五个名次，一下子从倒数第一跃升到了前五。
从一个普通生产线的小员工走到这一小步的成功，只有自己知道之间付出了多大的努力和汗水。当然，我也很感激路兰的，倘若没有她，我想，我现在可能还和罗瑞嘻嘻哈哈的在生产线上苦中作乐，朝着目标无望的挣扎着。我给路兰打了电话，想请她吃饭，路兰夸了我做得好之后，告诉我她现在忙着，等过几天给我打电话。
她的语气依旧冷冰，给我的感觉却不同于曾经的冷冰，她是一个善于伪装掩饰自己的人，或许等我做到了她那样的成绩，戴的面具可能比她还厚。
奖金下来，我们几个车间的领导，除了集体领导奖金之外，副组长的基本工资涨了百分之二十，还有车间组长津贴等等。我给家里打了一半。
接着，我们根据数据，评出了我们车间的优秀员工，前十名都有奖金发，倒数的被罚清洁卫生，倒也毫无怨言，一片喜气洋洋的。
我跟赢波戚忠商量了一下，为了庆祝我们的成功，我们晚上去喝酒吃饭。
晚上，又是同一群人，我的战友们，朋友们。
赢波提出了一个问题：“谢裴，我们现在用的是激励的模式暂时获得成功了，万一别的车间效仿我们，每个车间都提高奖金来奖励优秀员工，比如我们车间第一名一千，如果人家第一名两千，那别的车间又是第一名三千的，那岂不是成了恶性竞争吗？”
我笑着说道：“我也有想过这个问题了，我巴不得他们都效仿我们这么干。等到别人都那么做了，而且我们第一名奖励一千别人飙到了三千块钱奖励的时候，到时候我们利用一下我们的优势条件，跟几个车间的主管通通气，让主管把这些恶心竞争拟一份报告弄到上面去，先参人家一本！一般来说，上边都是先重视奖励三千重金的车间，到时候先死的也不是我们，而是大家都是。”
“这倒也是，可如果人家先参我们一本说我们耍小聪明恶性竞争呢？”赢波问。
“没事，相比起我们车间这个月飙升起来的产能和良率，给工厂创造了那么大的效益，我们这点奖金这点钱还不至于让上边来干掉我们，说不定工厂领导知道了后，还会用我们这样的模式来管理整个工厂的车间呢！”我乐道。
“你真乐观。”赢波说道。
“你要是对生活愁眉苦脸，生活也会对你愁眉苦脸。”我笑着说道，“来喝酒！”
“喝！”
路兰觉得我这样的奖励模式很好，但她没有在她管理的车间试用，她的想法是，让工厂每个月设立这么一个资金奖励，评出来的每个车间的优秀员工都能有奖金奖励，而且还设流动锦旗，个人的，集体的，她是做大事的，但是大事一般施行起来很不容易，遇到的阻碍太多。她跟上边领导提出来后，有些领导说过段时间考虑，有些领导则说行不通，工厂还要多支出了一项资金，路兰据理力争说难道背后隐藏着那么大利益都没人看到吗？
老古董们啊。
路兰后来也看开了，除了她能爬上高高的位置才能实施这些改革之外，别无他法。
车间的运作顺利，产能和良率飙升，这时候工厂高层也开始考虑每个车间多加一名副组长。之前是每个车间一个组长两个副组长，很大人数较多的车间可以申请多加一名副组长，不过申请到的很少。
一个组长两个副组长，三个管理员，每个人八个小时的轮班制，如果能多加一名副组长，那就是说，我们四个管理员轮班，一天就只有六个小时的工作时间了。我当然很开心，赢波组长跟主管商量了一下，其实也不算是商量，那个主管是靠着后台上来的，而赢波和戚忠还有我都是凭着自身的能力爬上来的。
主管没有真材实料，大多问题都是让赢波出头，依赖着赢波，也难怪他那么听赢波的话，如果不是赢波和戚忠帮他处理很多车间的问题，恐怕主管那家伙早就官位不保了。赢波只是问了主管一声，接着就提议这个副组长，由我们几个组长在车间里挑出来，主管除了同意，还能有什么好说的。
赢波和我谈了一下，决定由我从车间中选择，自这次改革大获成功后，这几个家伙更是唯我马首是瞻。一个人立足于世，人脉做得好了，才真正的是做什么都顺啊。（未完待续）
中午休息吃午饭，我和罗瑞去了食堂。食堂大门口一个专栏上，我和罗瑞看着一些招收办公室职员的信息，都是内招的，在自己厂里内招。行政部，品质部，研发部，工程部开发部等等若干部门都经常收人的，但是要进去的门槛都很高。我倒是动过心，可自从上次碰钉子，也就是那次兴高采烈去应征结果知道已经内定的事件后，我就对这些内招的信息不感兴趣了。
这些部门，这些岗位，都是让我们眼馋的，他们可以不用穿工衣，不用上夜班，双休。工资也比我们高。
罗瑞抱怨道：“若我像你一样有个大学本科，我肯定干进去办公室。”
我说道：“谈何容易？首先，你去应聘考试了，就算第一名了，人家可能走关系内定了，再者，我们进去办公室，没有人罩着，人见人踏！多不爽。老老实实待在车间，多认识些人，将来伺机而动！”
“也只能这样了！”罗瑞道。
“我建议你也搞个自考的，拿个毕业证，反正我们厂里也认那类文凭。”我建议罗瑞道。
“认吗？就怕辛辛苦苦交钱了，花费精力了，弄了几年弄来了毕业证，没有公司认这类文凭，就惨了！”罗瑞疑问道。
“认的，我们厂里以前喜欢外招，现在喜欢从厂里各基层提拔，倘若有个高文凭，那么。嘿嘿嘿嘿。”
“笑得真贱啊你！行吧，我可以考虑考虑。”
自和黄毛打了一架后，黄毛在车间虽然依旧嚣张，但见到我下来，都老老实实的不敢造次，连吴杨孟天这样的老实人，黄毛知道是我的人后，都不敢吆喝他们一声。倘若黄毛那厮在我面前还像以前一样当着全车间的人骂我是狗，就算是在我面前大声一句，我立马过去揍他。
反正车间那么多人跟我，组长主管又为我撑腰，我揍他都不怕他残了。
车间里的员工一部分摄于严龙的淫威，一部分人跟随赢波组长，严龙和赢波又是和我那么好，渐渐的有以我为首的发展趋势了，车间里相当多的一部分自然就惧我，每次我带班，他们大都老老实实的干活。
不过，他们虽然老老实实的干活，可在一段时间里，我见车间里有些工作不对劲，尽管他们比以前听话了，但是我们车间的产能和良率跟别的车间一比，垫底的！
垫底也就罢了，而且还是和倒数第二的差了很大，这可不是个好玩的事情，一旦到了月底统计出来，我们几个领导可就要遭殃了。我努力了好多天后，总算把我们车间产能和良率不行的原因总结出来了。
我们车间男的多，本来是好事，男的少说话，但是呢，男的对于车间里这些细活不是很感冒，虽说是工作吧，但他们就是提不起劲。就像是让男人和女人分成两组，每天就叠几百张被子，繁琐且单调的活儿，男人就是偏偏做不好这细活。
我很无奈的看着车间里认真工作的他们，怎么激起他们的热情呢？这个问题让我想了好多天，我始终想不出来一个解决的办法。原本，我没进来时，我们车间就是排名垫底的，我来了，更是和倒数第二差距拉大了。
这样下去，上边的领导，还有那些瞧我不顺眼的，和我有仇的，抓到把柄可就容易把我干掉了。
我把孙瑜约了出来，和她探讨了这个问题，想跟她谈谈如何解决。孙瑜也不知道怎么办，我琢磨了一下，觉得是不是去跟路兰讨教讨教一下呢？
孙瑜又跟着我回到了我们宿舍，可我依旧没有敢突破她的身子，两人又是和衣而睡，依旧亲吻抚摸，仅此而已。比盖棉被纯聊天淫一点罢了。
有时候我也会摸着她的胸和她开玩笑说我想做掉她，她巧笑嫣然：“好啊。”
我们在等什么，我怕的到底是不是负责任？我也不知道。或许说，我有处情结吗？
我找了路兰，路兰对我在我们车间的公关能力人际关系能力的表现，她很赞赏。当我问她这个问题怎么办了后，她一下子也想不出对策出来。
我考虑了一会儿，问路兰道：“那你能不能想办法搞到各个车间的各个组长的管理方式是怎么样的？”
路兰说道：“每个车间的职员都不同，你们车间更是和别的车间差别很多很大，用别的车间的管理模式套用到你们车间，你觉得合适吗？”
“那如果知道别的车间的人如何管理自己的车间了，总对我的管理有点用吧？”我说道。
“用别人车间的管理办法来管理你的手下，你觉得行得通吗？”路兰道。
“那你说咋办？”
“我帮你把别的车间管理方式弄来给你看，你综合比较一下，然后自己结合自己车间的问题来想对策。”路兰说道。
“好吧，也只能这样了，我想了好多天，也想不出对策来。”
“行了，我忙着呢，走了。”她起身走了。
两天，她把一份不是很全的各车间各管理模式的报告给我弄来了，我看了几天，想出了一个激励的方案。我也不知道这个方案可行不可行，但如果不试，我们的车间还会继续duo落。
上班时间，我将我的下属们集中了起来，拿出自己弄好的激励方案和他们说了起来：“我们车间的良率和产能，大家也都知道了，不仅是在厂里同类车间垫底的，就是我们自己车间也比不过别班的。我想改变改变我们现在的工作方式和奖惩方法。”
“改变什么？”一大群人问道。
“一，改变工作方式，按照工时能做完多少产品，就给大家发放多少货，每个小时一次，不管你们做完了没有下个钟头还是准时发放，做完了你们可以休息我不说你们，如果没做完，那么来料就在你们的工位上堆放起来，不管是不是下班的时间各位都必须要把工作做完，把来料都做好后，才能下班。”
“啊？为什么？”有人问道。
“为的是提高我们的产能，提高大家的工资，也提高我的工资。都是为了钱！产能和良率，我会监督，做得好的，做得不好的，都会有排名，排名靠前的，除了提高了你们自己的提成外，还有组长提供的奖金，排名最后，你们自己想想如何处罚？”我说道。
“啊？有额外奖金啊！那我们干啊！排名最后的那些个，天天打扫车间卫生！”他们自己嚷道。
“同意吗？同意我就这么开始了。”我说道。
“奖金多少？”
“第一名一千，第二名八百，第三名五百。前十名一人三百。”
“啊？真的假的？”他们开始感兴趣的嚷嚷起来。
“当然真的。”
“那我们干！当然干！反正排名最后不过是做车间卫生而已！干！”他们大声嚷起来。
“成，举手表决。”
全举手，通过。
事前我已经和赢波组长还有戚忠副组长通过气，他们都很赞成，奖金方面来源，其实我们也是赌一把，只要我们车间排名名次上去了，只要是前五名，厂里会给我们车间的几个领导发放不低于上万的奖金，这次如果拼了，还不能进前五，那么每个月给员工们的近五千奖金就是我们三个组长担负了。
散会后，这帮人马上冲向自己的岗位，认真忙碌了起来，我安排了料的发放，接着让记录员记录产能良率。
三个小时后，记录员给我汇报了发放来料的记录。
“出货的速度很快。”记录员说道。
我看了一眼记录，笑着说道：“若是他们天天都能保持这三个小时的热情，就好了。”
“那如果他们把今天车间发放的来料都做完了呢？”记录员问我道。
“提前下班！”
“啊？”
“就这么干，若是有人提出继续做，可以跟上面再要来料，没事的。”
“好吧。”
月末，统计出，我们车间各方面的数据都是保持于高水平上，这个月我们车间的产能和良率比上个月提升了五个名次，一下子从倒数第一跃升到了前五。
从一个普通生产线的小员工走到这一小步的成功，只有自己知道之间付出了多大的努力和汗水。当然，我也很感激路兰的，倘若没有她，我想，我现在可能还和罗瑞嘻嘻哈哈的在生产线上苦中作乐，朝着目标无望的挣扎着。我给路兰打了电话，想请她吃饭，路兰夸了我做得好之后，告诉我她现在忙着，等过几天给我打电话。
她的语气依旧冷冰，给我的感觉却不同于曾经的冷冰，她是一个善于伪装掩饰自己的人，或许等我做到了她那样的成绩，戴的面具可能比她还厚。
奖金下来，我们几个车间的领导，除了集体领导奖金之外，副组长的基本工资涨了百分之二十，还有车间组长津贴等等。我给家里打了一半。
接着，我们根据数据，评出了我们车间的优秀员工，前十名都有奖金发，倒数的被罚清洁卫生，倒也毫无怨言，一片喜气洋洋的。
我跟赢波戚忠商量了一下，为了庆祝我们的成功，我们晚上去喝酒吃饭。
晚上，又是同一群人，我的战友们，朋友们。
赢波提出了一个问题：“谢裴，我们现在用的是激励的模式暂时获得成功了，万一别的车间效仿我们，每个车间都提高奖金来奖励优秀员工，比如我们车间第一名一千，如果人家第一名两千，那别的车间又是第一名三千的，那岂不是成了恶性竞争吗？”
我笑着说道：“我也有想过这个问题了，我巴不得他们都效仿我们这么干。等到别人都那么做了，而且我们第一名奖励一千别人飙到了三千块钱奖励的时候，到时候我们利用一下我们的优势条件，跟几个车间的主管通通气，让主管把这些恶心竞争拟一份报告弄到上面去，先参人家一本！一般来说，上边都是先重视奖励三千重金的车间，到时候先死的也不是我们，而是大家都是。”
“这倒也是，可如果人家先参我们一本说我们耍小聪明恶性竞争呢？”赢波问。
“没事，相比起我们车间这个月飙升起来的产能和良率，给工厂创造了那么大的效益，我们这点奖金这点钱还不至于让上边来干掉我们，说不定工厂领导知道了后，还会用我们这样的模式来管理整个工厂的车间呢！”我乐道。
“你真乐观。”赢波说道。
“你要是对生活愁眉苦脸，生活也会对你愁眉苦脸。”我笑着说道，“来喝酒！”
“喝！”
路兰觉得我这样的奖励模式很好，但她没有在她管理的车间试用，她的想法是，让工厂每个月设立这么一个资金奖励，评出来的每个车间的优秀员工都能有奖金奖励，而且还设流动锦旗，个人的，集体的，她是做大事的，但是大事一般施行起来很不容易，遇到的阻碍太多。她跟上边领导提出来后，有些领导说过段时间考虑，有些领导则说行不通，工厂还要多支出了一项资金，路兰据理力争说难道背后隐藏着那么大利益都没人看到吗？
老古董们啊。
路兰后来也看开了，除了她能爬上高高的位置才能实施这些改革之外，别无他法。
车间的运作顺利，产能和良率飙升，这时候工厂高层也开始考虑每个车间多加一名副组长。之前是每个车间一个组长两个副组长，很大人数较多的车间可以申请多加一名副组长，不过申请到的很少。
一个组长两个副组长，三个管理员，每个人八个小时的轮班制，如果能多加一名副组长，那就是说，我们四个管理员轮班，一天就只有六个小时的工作时间了。我当然很开心，赢波组长跟主管商量了一下，其实也不算是商量，那个主管是靠着后台上来的，而赢波和戚忠还有我都是凭着自身的能力爬上来的。
主管没有真材实料，大多问题都是让赢波出头，依赖着赢波，也难怪他那么听赢波的话，如果不是赢波和戚忠帮他处理很多车间的问题，恐怕主管那家伙早就官位不保了。赢波只是问了主管一声，接着就提议这个副组长，由我们几个组长在车间里挑出来，主管除了同意，还能有什么好说的。
赢波和我谈了一下，决定由我从车间中选择，自这次改革大获成功后，这几个家伙更是唯我马首是瞻。一个人立足于世，人脉做得好了，才真正的是做什么都顺啊。（未完待续）