第十九章 文‘化’家庭纠纷
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“啪！啪！啪！啪！……”
坐在唐龙左边的老板娘，边站起身来，边带头鼓起掌来。
“啪啪啪啪……”
坐在唐龙右边的美女老板，也起身疯狂鼓掌。
紧跟着，会议长桌两边以及下边的所有管理，都不由自己地站起身来，拼命鼓掌：
“啪啪啪啪……”
“啪啪啪啪……”
……
一会儿后，老板娘抬手按下，示意大家：停止鼓掌，有话要说。
等管理们都坐到椅上，且安静下来后，老板娘开口讲话：
“唐经理，是我女儿总经理亲自招聘来的；工资待遇，跟李副总一样！
刚开始，我也跟你们一样的感觉：年纪轻轻，才十九岁，刚大学毕业，第一回工作，有什么能力呢？！有什么资格拿这么高的工资呢？！
几天后，才发现：他是数年来、公司招聘的所有行政经理、最有能力的一个！
以前的行政经理，都是只发现公司问题，根本就不去解决，或者是没有能力去解决，因此，绝大多数行政经理都过不了试用期！
所以他们都说，我们铮铮公司，管理争强斗狠、勾心斗角！
真的如此吗？我不这样认为！这只能说明，那些行政经理，没有解决问题的能力！
你们看唐经理，才来五天不到，就处理了公司两件事情，出纳老戴事情和保安门卫事情。
可以说，出纳老戴事情，他处理得尽善尽美，于情于理于法他都能说得过去！
说实话，就算我亲自来处理，也处理不到他那么好程度！还有可能事情无法处理清楚、而导致公司业务停顿下来，使公司遭受更严重损失……
再说保安部、门卫事情，老员工、门卫，是我娘家人，进公司三四年了；
而他岳父岳母，已进公司十多年，更是我娘家族人。
刚上任的保安队长，空有多种能力，因老员工门卫、总是带头闹事、教坏其他保安，让保安队长无法发挥。
莫说上任不久的保安队长，就连以前的行政经理们，不是睁只眼闭只眼放任不管，就是向我推荐让老员工门卫当保安队长，可我明明知道老员工门卫没什么实际能力，嘴上功夫而已……
唐经理上班第二天，就查清楚了事情，毫不迟疑地、一步一步地、有理有据地、没有顾忌地开除了老员工门卫，让保安部恢复了正常，让保安队长发挥出多种潜能，带着保安们为公司做出多种贡献！
运用总经理我女儿常开玩笑的一句话和出纳老戴常说的一句话，就可以充分说明唐经理的能力！有哪位管理能说一下这两句话吗？！”
老板娘话音刚落，出纳老戴就站起身来，大声道：“在这公司里，我谁也不服，就服唐经理”
美女老板也笑着说道：“我常开玩笑：唐助理，也找到了一个助理”
“是的，就是这两句话，就足够说明、年纪轻轻的才十九岁的刚大学毕业的唐经理的能力！还有，你们都知道李副总的最大能力是什么吧！不用说出来了，但我告诉你们，李副总今天早上，神色异常地到城里我家，亲自告诉我，他斗不过唐经理……为公司有如此年轻有为的行政经理，鼓掌吧！”
顿时，大会议室里，响起惊天动地的掌声……
————————————————————————————————————
一上午了，张经理都是无精打采地工作。
就连，敲击键盘的十指，也变得迟迟疑疑，毫无生气。
他今天，怎么啦？！
身为行政经理的唐龙，在网上查看应聘厂长资料的同时，不得不从监控画面里注意这些情况！
因为：指挥、协调、沟通、排难、解疑，便是他的工作。
于是，唐龙给张经理电脑邮箱，发去一封邮件：今天怎么啦？！中午下班后、请你喝酒，咱俩聊聊，好吗？
一会儿，张经理回复：好的，听唐经理的命令！
哈，还能开玩笑！看来事情还没到严重的地步！！
但，究竟是什么事情使以往做事虎虎生风的张经理今天变得如此无精打采呢？！
饭店包厢里，张经理猛灌一瓶啤酒后，才开始倾吐心中的苦闷：“你可知道，近来、我老婆、变化有多大？！”
唐龙笑了，有意道：“你老婆，管品检组，管得挺好啊！待人谦和，工作积极，每天到最后才下班”
“唉！”张经理长叹了一口气，道：“在公司里、在大家面前，她是很谦和、很积极、最后才下班；但在家里，我惨了！”
“怎么惨了？！”唐龙奇怪地问。
张经理猛喝一口啤酒，数落：“我老婆刚来公司时，是很勤快的，做饭菜、洗衣服、擦地板，搞得家里干干净净，快快乐乐！慢慢地，就越来越不象话了……特别在她当上品检组长后，所有家务事，都等我回家做好了，才迟迟回家……还有在夜里，我的手脚不小心碰到她身上，她都会无缘无故地尖叫：半夜三更的，想干什么？！……唉！真是气死我了！昨天深夜，从她断断续续的梦话里，我才知道，她是听从了那些品检大嫂的话，有意实行的‘治夫术’！她在梦里还跟手下比治夫谁厉害呢！还嘲笑她们无论干什么都注定是她的手下……”
“哈哈……”唐龙大笑了：“想不到我们的张经理，还会受到如此待遇！！”
之后，唐龙正意道：“放心吧，我会尽快给你处理此事！”
话后，又想到：“清官难断家务事！”
不由得，自言自语：“能解决张经理家里的事情吗？！”
一波未平，二波又起！
一走进公司大门，就看见保安室里拉抱着两个小孩的王经理老婆在哭泣。
唐龙连忙走入保安室。保安队长一见唐龙，就大声叫嚷：“唐经理回来了！”
从王经理老婆的哭诉声里，唐龙发现了与张经理相反的一个问题。
这又是一个不太严重但非常实际必须严肃的问题！！
唐龙向王经理老婆保证：“等下，一上班，我就给你解决这个问题！”
看来，唐龙又不能午休了！
无论如何，一定要想出最好的解决方案。
直至回到行政经理办公室后，唐龙才想出一个文“化”的办法。
连忙，坐到电脑前，用初号字体打印出一篇杂谈《谈家庭》。
然后，把它贴到企业文化栏里最显眼的地方。
企业文化栏，在职员上班前必须打卡的卡机上方。
唐龙知道：提前十分钟上班打卡的张、王俩位经理及张经理老婆，一定会看见并阅读它。
但，文“化”结果如何？！唐龙也不敢想象！！
下午上班后：
收到了张、王俩位经理的电子邮件。
不约而同，都是两个字：谢谢！！
也收到了品检组长张经理老婆的电子邮件。
奇怪，又是两个字：谢谢！！
在保安队长陪同下，检查宿舍卫生时，遇到王经理老婆。
她微笑着，也是说了两个字：谢谢！！
哈哈！唐龙真是高兴，今天得到八个谢字！！
【亲爱的读者朋友，您想看一下那篇文“化”家庭纠纷的《谈家庭》吗？！请见附页】
附页：谈“家庭”
和睦幸福的家庭，成员之间的相互关系，应该是平等。
有些家庭，在夫权制或妇权制的淫威流顾下，似乎也很平静很和睦：夫走妻随或妻走夫随。
他们的关系，是统治与被统治，主仆关系，这有何幸福可言？！
但是，在平等的前提下，男女双方应该有不同的分工。
这，并非不平等，恰恰准确地反映了平等的内在内容！
何必要，男人女性化或女人男性化呢？！
那样，看起来多别扭，跟“家庭”这个名词多不协调！
当然，我们并不反对给对方帮忙，恰恰应该积极协助。
问题是，主持的一方，要更主动。
首先要想到，并时常要想到。
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“啪！啪！啪！啪！……”
坐在唐龙左边的老板娘，边站起身来，边带头鼓起掌来。
“啪啪啪啪……”
坐在唐龙右边的美女老板，也起身疯狂鼓掌。
紧跟着，会议长桌两边以及下边的所有管理，都不由自己地站起身来，拼命鼓掌：
“啪啪啪啪……”
“啪啪啪啪……”
……
一会儿后，老板娘抬手按下，示意大家：停止鼓掌，有话要说。
等管理们都坐到椅上，且安静下来后，老板娘开口讲话：
“唐经理，是我女儿总经理亲自招聘来的；工资待遇，跟李副总一样！
刚开始，我也跟你们一样的感觉：年纪轻轻，才十九岁，刚大学毕业，第一回工作，有什么能力呢？！有什么资格拿这么高的工资呢？！
几天后，才发现：他是数年来、公司招聘的所有行政经理、最有能力的一个！
以前的行政经理，都是只发现公司问题，根本就不去解决，或者是没有能力去解决，因此，绝大多数行政经理都过不了试用期！
所以他们都说，我们铮铮公司，管理争强斗狠、勾心斗角！
真的如此吗？我不这样认为！这只能说明，那些行政经理，没有解决问题的能力！
你们看唐经理，才来五天不到，就处理了公司两件事情，出纳老戴事情和保安门卫事情。
可以说，出纳老戴事情，他处理得尽善尽美，于情于理于法他都能说得过去！
说实话，就算我亲自来处理，也处理不到他那么好程度！还有可能事情无法处理清楚、而导致公司业务停顿下来，使公司遭受更严重损失……
再说保安部、门卫事情，老员工、门卫，是我娘家人，进公司三四年了；
而他岳父岳母，已进公司十多年，更是我娘家族人。
刚上任的保安队长，空有多种能力，因老员工门卫、总是带头闹事、教坏其他保安，让保安队长无法发挥。
莫说上任不久的保安队长，就连以前的行政经理们，不是睁只眼闭只眼放任不管，就是向我推荐让老员工门卫当保安队长，可我明明知道老员工门卫没什么实际能力，嘴上功夫而已……
唐经理上班第二天，就查清楚了事情，毫不迟疑地、一步一步地、有理有据地、没有顾忌地开除了老员工门卫，让保安部恢复了正常，让保安队长发挥出多种潜能，带着保安们为公司做出多种贡献！
运用总经理我女儿常开玩笑的一句话和出纳老戴常说的一句话，就可以充分说明唐经理的能力！有哪位管理能说一下这两句话吗？！”
老板娘话音刚落，出纳老戴就站起身来，大声道：“在这公司里，我谁也不服，就服唐经理”
美女老板也笑着说道：“我常开玩笑：唐助理，也找到了一个助理”
“是的，就是这两句话，就足够说明、年纪轻轻的才十九岁的刚大学毕业的唐经理的能力！还有，你们都知道李副总的最大能力是什么吧！不用说出来了，但我告诉你们，李副总今天早上，神色异常地到城里我家，亲自告诉我，他斗不过唐经理……为公司有如此年轻有为的行政经理，鼓掌吧！”
顿时，大会议室里，响起惊天动地的掌声……
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一上午了，张经理都是无精打采地工作。
就连，敲击键盘的十指，也变得迟迟疑疑，毫无生气。
他今天，怎么啦？！
身为行政经理的唐龙，在网上查看应聘厂长资料的同时，不得不从监控画面里注意这些情况！
因为：指挥、协调、沟通、排难、解疑，便是他的工作。
于是，唐龙给张经理电脑邮箱，发去一封邮件：今天怎么啦？！中午下班后、请你喝酒，咱俩聊聊，好吗？
一会儿，张经理回复：好的，听唐经理的命令！
哈，还能开玩笑！看来事情还没到严重的地步！！
但，究竟是什么事情使以往做事虎虎生风的张经理今天变得如此无精打采呢？！
饭店包厢里，张经理猛灌一瓶啤酒后，才开始倾吐心中的苦闷：“你可知道，近来、我老婆、变化有多大？！”
唐龙笑了，有意道：“你老婆，管品检组，管得挺好啊！待人谦和，工作积极，每天到最后才下班”
“唉！”张经理长叹了一口气，道：“在公司里、在大家面前，她是很谦和、很积极、最后才下班；但在家里，我惨了！”
“怎么惨了？！”唐龙奇怪地问。
张经理猛喝一口啤酒，数落：“我老婆刚来公司时，是很勤快的，做饭菜、洗衣服、擦地板，搞得家里干干净净，快快乐乐！慢慢地，就越来越不象话了……特别在她当上品检组长后，所有家务事，都等我回家做好了，才迟迟回家……还有在夜里，我的手脚不小心碰到她身上，她都会无缘无故地尖叫：半夜三更的，想干什么？！……唉！真是气死我了！昨天深夜，从她断断续续的梦话里，我才知道，她是听从了那些品检大嫂的话，有意实行的‘治夫术’！她在梦里还跟手下比治夫谁厉害呢！还嘲笑她们无论干什么都注定是她的手下……”
“哈哈……”唐龙大笑了：“想不到我们的张经理，还会受到如此待遇！！”
之后，唐龙正意道：“放心吧，我会尽快给你处理此事！”
话后，又想到：“清官难断家务事！”
不由得，自言自语：“能解决张经理家里的事情吗？！”
一波未平，二波又起！
一走进公司大门，就看见保安室里拉抱着两个小孩的王经理老婆在哭泣。
唐龙连忙走入保安室。保安队长一见唐龙，就大声叫嚷：“唐经理回来了！”
从王经理老婆的哭诉声里，唐龙发现了与张经理相反的一个问题。
这又是一个不太严重但非常实际必须严肃的问题！！
唐龙向王经理老婆保证：“等下，一上班，我就给你解决这个问题！”
看来，唐龙又不能午休了！
无论如何，一定要想出最好的解决方案。
直至回到行政经理办公室后，唐龙才想出一个文“化”的办法。
连忙，坐到电脑前，用初号字体打印出一篇杂谈《谈家庭》。
然后，把它贴到企业文化栏里最显眼的地方。
企业文化栏，在职员上班前必须打卡的卡机上方。
唐龙知道：提前十分钟上班打卡的张、王俩位经理及张经理老婆，一定会看见并阅读它。
但，文“化”结果如何？！唐龙也不敢想象！！
下午上班后：
收到了张、王俩位经理的电子邮件。
不约而同，都是两个字：谢谢！！
也收到了品检组长张经理老婆的电子邮件。
奇怪，又是两个字：谢谢！！
在保安队长陪同下，检查宿舍卫生时，遇到王经理老婆。
她微笑着，也是说了两个字：谢谢！！
哈哈！唐龙真是高兴，今天得到八个谢字！！
【亲爱的读者朋友，您想看一下那篇文“化”家庭纠纷的《谈家庭》吗？！请见附页】
附页：谈“家庭”
和睦幸福的家庭，成员之间的相互关系，应该是平等。
有些家庭，在夫权制或妇权制的淫威流顾下，似乎也很平静很和睦：夫走妻随或妻走夫随。
他们的关系，是统治与被统治，主仆关系，这有何幸福可言？！
但是，在平等的前提下，男女双方应该有不同的分工。
这，并非不平等，恰恰准确地反映了平等的内在内容！
何必要，男人女性化或女人男性化呢？！
那样，看起来多别扭，跟“家庭”这个名词多不协调！
当然，我们并不反对给对方帮忙，恰恰应该积极协助。
问题是，主持的一方，要更主动。
首先要想到，并时常要想到。
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