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第一章 指导员（5）
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第一章指导员（5）
大约20分钟后，几个局长就到了小会议室，大家看到局长就问局长这次招聘人才效果怎样？外面还适应吧？
局长看到众人这么关心自己，就很满意的回答说，本次招聘会收获很大，取得很多项历史性突破，一是人才层次之高，取得历史性突破，硕士以上人才签约的有68人；二是人才数量之多，取得历史性突破，今年共签约各类人才472人；三是人才门类之广，取得历史性突破，涉及到化工、经济、管理、机械等门类人才……
民间说，百姓找题材，领导会总结。<最快更新请到>一点也不假，平民百姓能从生活中，找出各类的题材，津津乐道。而做到了领导的层面，最大的功能就是总结，不管什么事，都能总结出此项工作取得历史性突破，全省先进、全国领先、全市唯一之类的论断。
后来，局长就把话题转到会议的议题上来，说把大家临时召集过来，主要是三件事，第一就是大会议室的装修问题，要尽快落实到位，和常委部长出差，路上部长特别的提到这件事，要求我们把大会议室尽快装修好，到时候组织部组织召开的小型会议就放在这里召开了，省得麻烦；第二就是走之前吩咐的驻村指导员的事，进展如何，作为人事部门要做好带头作用；第三是关于高层次人才专项经费，要和财政局协商，尽快到位的问题。
局长讲完后，刘达在班子里排名第二，也就理所当然的比别的班子领导要先发言，作为分管办公室和人事科的副局长，他也有责任把自己手里分管的工作向领导做个汇报，他咳了一声，看了局长和同僚一眼说，我就先把我手里的事向各位局长汇报一下。
最近人事科严格按照局长赴外地招聘人才走之前的要求，把《关于选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员的方案》以及市委的通知等材料复印发放到单位的每个人手里，并组织了一次学习动员，全局很多干部积极性很高，议论很多，询问也是很多，可是报名的行动很不如人愿，到目前没有一位同志主动报名参加。
刘达汇报到这里，看到局长包大宽没有任何表情，在慢慢的喝水，说明没有什么意见，就继续汇报说，为了把县委布置的政治性工作坚决落实到位，后来征询了几个条线分管领导的意见，我想必须由组织推荐，把优秀的人才推荐为指导员，到时候才能体现我们人事队伍干部的素质，打造好人事队伍的形象。
局长这个时候不想听什么废话，就很不礼貌的打断话题问，刘局长，这个事情具体情况如何，暂时人选落实的怎么样？对一个领导来说，下属怎么做，那是下属的事，领导要的就是结果。
刘达赶紧汇报说，局长，人事科对局里的年轻干部仔细挑选，认为黄一天是最合适的人选，这么说至少有三个理由，第一他是局里最年轻的副科长，派出去也说明我们对这件事的重视；第二是这个人的工作能力强，做事比较踏实，到时候做事不会给单位的形象带来损失；第三是黄一天专业对口，学的是农学，正好学有所用。
刘达这么汇报的时候，冯园用很不一般的眼神看了刘达一眼，摇了摇头，什么都没有说。
局长看到冯园的表情，就问，几个副局长对刘达副局长的提议有什么看法，大家要畅所欲言，把合适的人选推荐出去，这才是会议的目的啊。
胡长贵和另外一个副局长，年前和刘达到一起聚餐了一次，为了这个指导员的事情也咨询过意见，知道聚餐的目的好沟通的目的就是要团结，于是胡长贵就说，局长，这个驻村指导员的工作自从会议过后，我看这个人事科的工作做的很是详细啊，刚才刘达副局长这个提议黄一天做指导员，我认为很好，如果真的黄一天去了，也确实能起到刘局长所讲的那几点作用，树立好人事部门的形象。
第一章指导员（5）
大约20分钟后，几个局长就到了小会议室，大家看到局长就问局长这次招聘人才效果怎样？外面还适应吧？
局长看到众人这么关心自己，就很满意的回答说，本次招聘会收获很大，取得很多项历史性突破，一是人才层次之高，取得历史性突破，硕士以上人才签约的有68人；二是人才数量之多，取得历史性突破，今年共签约各类人才472人；三是人才门类之广，取得历史性突破，涉及到化工、经济、管理、机械等门类人才……
民间说，百姓找题材，领导会总结。<最快更新请到>一点也不假，平民百姓能从生活中，找出各类的题材，津津乐道。而做到了领导的层面，最大的功能就是总结，不管什么事，都能总结出此项工作取得历史性突破，全省先进、全国领先、全市唯一之类的论断。
后来，局长就把话题转到会议的议题上来，说把大家临时召集过来，主要是三件事，第一就是大会议室的装修问题，要尽快落实到位，和常委部长出差，路上部长特别的提到这件事，要求我们把大会议室尽快装修好，到时候组织部组织召开的小型会议就放在这里召开了，省得麻烦；第二就是走之前吩咐的驻村指导员的事，进展如何，作为人事部门要做好带头作用；第三是关于高层次人才专项经费，要和财政局协商，尽快到位的问题。
局长讲完后，刘达在班子里排名第二，也就理所当然的比别的班子领导要先发言，作为分管办公室和人事科的副局长，他也有责任把自己手里分管的工作向领导做个汇报，他咳了一声，看了局长和同僚一眼说，我就先把我手里的事向各位局长汇报一下。
最近人事科严格按照局长赴外地招聘人才走之前的要求，把《关于选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员的方案》以及市委的通知等材料复印发放到单位的每个人手里，并组织了一次学习动员，全局很多干部积极性很高，议论很多，询问也是很多，可是报名的行动很不如人愿，到目前没有一位同志主动报名参加。
刘达汇报到这里，看到局长包大宽没有任何表情，在慢慢的喝水，说明没有什么意见，就继续汇报说，为了把县委布置的政治性工作坚决落实到位，后来征询了几个条线分管领导的意见，我想必须由组织推荐，把优秀的人才推荐为指导员，到时候才能体现我们人事队伍干部的素质，打造好人事队伍的形象。
局长这个时候不想听什么废话，就很不礼貌的打断话题问，刘局长，这个事情具体情况如何，暂时人选落实的怎么样？对一个领导来说，下属怎么做，那是下属的事，领导要的就是结果。
刘达赶紧汇报说，局长，人事科对局里的年轻干部仔细挑选，认为黄一天是最合适的人选，这么说至少有三个理由，第一他是局里最年轻的副科长，派出去也说明我们对这件事的重视；第二是这个人的工作能力强，做事比较踏实，到时候做事不会给单位的形象带来损失；第三是黄一天专业对口，学的是农学，正好学有所用。
刘达这么汇报的时候，冯园用很不一般的眼神看了刘达一眼，摇了摇头，什么都没有说。
局长看到冯园的表情，就问，几个副局长对刘达副局长的提议有什么看法，大家要畅所欲言，把合适的人选推荐出去，这才是会议的目的啊。
胡长贵和另外一个副局长，年前和刘达到一起聚餐了一次，为了这个指导员的事情也咨询过意见，知道聚餐的目的好沟通的目的就是要团结，于是胡长贵就说，局长，这个驻村指导员的工作自从会议过后，我看这个人事科的工作做的很是详细啊，刚才刘达副局长这个提议黄一天做指导员，我认为很好，如果真的黄一天去了，也确实能起到刘局长所讲的那几点作用，树立好人事部门的形象。