第43章 城门失火
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管理层由三种人构成，一是跟着老板打天下的嫡系，他们多是老板大学和研究生时期的同学或者之前混硅谷时候的同事，这批人曾经也是业内翘楚，行业精英，只是年纪渐长，也都实现了财务自由，早就没了当初的冲劲。而且他们大多脱离了一线，对目前的最新科技和市场情况，并不太了解。可仗着资格老，仍窃据公司高层。这批人倒也好处理，他们财务上已经自由，职业上也没什么进取心，但很看重行业地位，说白了，就是要面子。对这类人，原CEO软硬兼施，给他们每人都定了极高的硬指标，还放言完不成就走人。另一方面，让老板私底下放风：“一把年纪了，还拼什么呀，做个顾问，拿个高薪，不是挺好吗？要是想在外边再做点什么，公司也会在资金和市场上提供支持。”
软硬兼施之下，不少人也就借坡下驴，离开了管理层。其中就包括前公司三号人物，钟瑖老板的老板的老板，CTO王总。
第二类人也不难处理。公司为了快速提高市值，曾收购了大量公司，把这些公司的创始人和高层也一并纳入。这些人更活跃，更有野心，只是他们大多适应不了母公司温吞绵软，事事讲资历的公司风格，收购协议规定的股权锁定期一到，大多数都卖掉手里的股份，离场走人，去寻找新的机会。即使有留着不走的，因其更有活力和冲劲，能给公司带来新的东西，新CEO倒也能容得下他们。
最讨厌的是第三种人。即老板的亲戚故旧，裙带关系。准确点说，是老板娘的裙带关系。
与老板的高调，各种真假新闻网间乱飞不同，老板娘非常低调，网上她的资料很少。但只要看过她的履历，她小学、中学、大学、研究生读的学校，和她曾经工作的那些招牌泛着金光的公司，就知道，老板娘出身不普通，而且不是一般的不普通。公司是两人共同创办，老板站在前台指挥，老板娘在后台支援。后来公司准备在美国上市，因为投资者忌讳夫妻老婆店的模式。于是老板娘贴心地自动退出，回家相夫教子。只是，坊间一直有传闻，老板娘退而不休，一直隐在幕后，垂帘听政。而且公司要害部门，诸如人事、财务，都是她的人。牢牢把控着公司的用人和财务。公司最盈利的项目，所谓现金奶牛组，也安插了不少她的人。
公司叫这些人外戚，这些人能力不强，薪水不低，成事不足，可要是想败谁的事，只要向坤宁宫吹吹风。
当然，老板娘的能量不仅止于把控公司内部，她还依靠着显赫的家世，帮公司创造了一个相对平稳的外部环境。与大多互联网公司创业时疲于应付方方面面的刁难不同。他们公司公司创办伊始，就只需埋头做业务，上下的关系，早被老板娘家族搞定。甚至业务开拓，牌照申请，也顺利的一马平川，没走一点弯路。
只是想要回报，必须要付出。付出之一，就是公司多了不少拿薪水不干活的人。他们或是什么长的子女，或是什么书记的亲戚，甚至还有不少大佬的夫人和如夫人。这些人大多不声不响，甚至只在工资单上出现，从不在公司露面。不过也有些眼高手低却不自知，偏要刷存在感的人，时不时对公司运作指手画脚，让管理者头疼不已，却又毫无办法。
CEO进公司伊始，仗着老板的支持，先兵不血刃的清除了老板的老关系。志得意满的准备按照自己的想法推进业务时，才发现处处掣肘，很多决定，会上通过了，文件下达了，人事和财务却不配合。有时更过分，文件出了总经办，就成了一张无人关注的废纸，没人理会。要CEO本人一竿子插到底，亲自过问，才能推动少许。
泥人也有三分土性，更何况曾在硅谷呼风唤雨的CEO，他一气之下，开除了几个不得力的人。这下捅了马蜂窝，之前是阳奉阴违，现在不少人索性撂了挑子，以种种借口，请了长假，公司运作濒于瘫痪。大家都冷眼旁观CEO在火上烤。法不责众，CEO又不能把他们都开了，只好委婉的向大老板求助。谁知剪除自己老友时尚能大力支持的大老板，这时竟然开始装聋作哑。到后来，甚至称病住院，连CEO的面都不见了。
再后来，老板娘闪亮登场，以老板助理的身份回到公司，对外声称老板身体不好，她帮着处理些琐事。可她一回公司，那些请长假的人立刻销假回来，CEO的各种命令更没人听了，他要推的业务，彻底停滞。
CEO不傻，自然知道怎么回事，于是给老板发去邮件，以身体不适为由请辞。没想到许久联络不上的老板，立刻回电，连门面功夫都没做，虚情假意问候了几句，同意了CEO的请辞。
外界其实并不看好CEO这次加盟，公司牝鸡司晨，派系倾轧，人浮于事，已经是沉疴痼疾，积重难返，岂是一个外人能彻底改变的。可大家还是对这位海外归来的大腕抱以期待，觉得他多少能让公司有少许改变。大家都没想到，一年功夫不到，一桩新业务没落地，CEO就被折腾的身心疲惫，狼狈退出。
至此公司在投资者心中印象大坏，股票一路向下，跌跌不休，差点被打回原形，跌破发行价。老板和老板娘娘使尽了浑身解数，又是发布新项目，又是调整公司结构，老板娘甚至又一次辞职回家。这才止住了跌势，可也仅此而已。股价咸鱼般不声不响低位躺平，市值还不到同期上市巨头一个零头。
城门失火，最倒霉的就是护城河里的鱼虾。公司一年之内，两次巨震，把钟瑖彻底震傻了。
CEO把钟瑖等人聚到一起，本来是想有一番作为，计划都做好，可惜出师未捷身先死，被老板娘兵不血刃赶出了公司。他走了，钟瑖这些被莫名被前任CEO标签的人，日子开始难过。虽然因为股票大跌，舆论又盯得紧，老板娘没好意思宜将剩勇追穷寇，清理他们这些前朝余孽。可也借公司结构调整的名义，把他们一个一个都打入了冷宫。
管理层由三种人构成，一是跟着老板打天下的嫡系，他们多是老板大学和研究生时期的同学或者之前混硅谷时候的同事，这批人曾经也是业内翘楚，行业精英，只是年纪渐长，也都实现了财务自由，早就没了当初的冲劲。而且他们大多脱离了一线，对目前的最新科技和市场情况，并不太了解。可仗着资格老，仍窃据公司高层。这批人倒也好处理，他们财务上已经自由，职业上也没什么进取心，但很看重行业地位，说白了，就是要面子。对这类人，原CEO软硬兼施，给他们每人都定了极高的硬指标，还放言完不成就走人。另一方面，让老板私底下放风：“一把年纪了，还拼什么呀，做个顾问，拿个高薪，不是挺好吗？要是想在外边再做点什么，公司也会在资金和市场上提供支持。”
软硬兼施之下，不少人也就借坡下驴，离开了管理层。其中就包括前公司三号人物，钟瑖老板的老板的老板，CTO王总。
第二类人也不难处理。公司为了快速提高市值，曾收购了大量公司，把这些公司的创始人和高层也一并纳入。这些人更活跃，更有野心，只是他们大多适应不了母公司温吞绵软，事事讲资历的公司风格，收购协议规定的股权锁定期一到，大多数都卖掉手里的股份，离场走人，去寻找新的机会。即使有留着不走的，因其更有活力和冲劲，能给公司带来新的东西，新CEO倒也能容得下他们。
最讨厌的是第三种人。即老板的亲戚故旧，裙带关系。准确点说，是老板娘的裙带关系。
与老板的高调，各种真假新闻网间乱飞不同，老板娘非常低调，网上她的资料很少。但只要看过她的履历，她小学、中学、大学、研究生读的学校，和她曾经工作的那些招牌泛着金光的公司，就知道，老板娘出身不普通，而且不是一般的不普通。公司是两人共同创办，老板站在前台指挥，老板娘在后台支援。后来公司准备在美国上市，因为投资者忌讳夫妻老婆店的模式。于是老板娘贴心地自动退出，回家相夫教子。只是，坊间一直有传闻，老板娘退而不休，一直隐在幕后，垂帘听政。而且公司要害部门，诸如人事、财务，都是她的人。牢牢把控着公司的用人和财务。公司最盈利的项目，所谓现金奶牛组，也安插了不少她的人。
公司叫这些人外戚，这些人能力不强，薪水不低，成事不足，可要是想败谁的事，只要向坤宁宫吹吹风。
当然，老板娘的能量不仅止于把控公司内部，她还依靠着显赫的家世，帮公司创造了一个相对平稳的外部环境。与大多互联网公司创业时疲于应付方方面面的刁难不同。他们公司公司创办伊始，就只需埋头做业务，上下的关系，早被老板娘家族搞定。甚至业务开拓，牌照申请，也顺利的一马平川，没走一点弯路。
只是想要回报，必须要付出。付出之一，就是公司多了不少拿薪水不干活的人。他们或是什么长的子女，或是什么书记的亲戚，甚至还有不少大佬的夫人和如夫人。这些人大多不声不响，甚至只在工资单上出现，从不在公司露面。不过也有些眼高手低却不自知，偏要刷存在感的人，时不时对公司运作指手画脚，让管理者头疼不已，却又毫无办法。
CEO进公司伊始，仗着老板的支持，先兵不血刃的清除了老板的老关系。志得意满的准备按照自己的想法推进业务时，才发现处处掣肘，很多决定，会上通过了，文件下达了，人事和财务却不配合。有时更过分，文件出了总经办，就成了一张无人关注的废纸，没人理会。要CEO本人一竿子插到底，亲自过问，才能推动少许。
泥人也有三分土性，更何况曾在硅谷呼风唤雨的CEO，他一气之下，开除了几个不得力的人。这下捅了马蜂窝，之前是阳奉阴违，现在不少人索性撂了挑子，以种种借口，请了长假，公司运作濒于瘫痪。大家都冷眼旁观CEO在火上烤。法不责众，CEO又不能把他们都开了，只好委婉的向大老板求助。谁知剪除自己老友时尚能大力支持的大老板，这时竟然开始装聋作哑。到后来，甚至称病住院，连CEO的面都不见了。
再后来，老板娘闪亮登场，以老板助理的身份回到公司，对外声称老板身体不好，她帮着处理些琐事。可她一回公司，那些请长假的人立刻销假回来，CEO的各种命令更没人听了，他要推的业务，彻底停滞。
CEO不傻，自然知道怎么回事，于是给老板发去邮件，以身体不适为由请辞。没想到许久联络不上的老板，立刻回电，连门面功夫都没做，虚情假意问候了几句，同意了CEO的请辞。
外界其实并不看好CEO这次加盟，公司牝鸡司晨，派系倾轧，人浮于事，已经是沉疴痼疾，积重难返，岂是一个外人能彻底改变的。可大家还是对这位海外归来的大腕抱以期待，觉得他多少能让公司有少许改变。大家都没想到，一年功夫不到，一桩新业务没落地，CEO就被折腾的身心疲惫，狼狈退出。
至此公司在投资者心中印象大坏，股票一路向下，跌跌不休，差点被打回原形，跌破发行价。老板和老板娘娘使尽了浑身解数，又是发布新项目，又是调整公司结构，老板娘甚至又一次辞职回家。这才止住了跌势，可也仅此而已。股价咸鱼般不声不响低位躺平，市值还不到同期上市巨头一个零头。
城门失火，最倒霉的就是护城河里的鱼虾。公司一年之内，两次巨震，把钟瑖彻底震傻了。
CEO把钟瑖等人聚到一起，本来是想有一番作为，计划都做好，可惜出师未捷身先死，被老板娘兵不血刃赶出了公司。他走了，钟瑖这些被莫名被前任CEO标签的人，日子开始难过。虽然因为股票大跌，舆论又盯得紧，老板娘没好意思宜将剩勇追穷寇，清理他们这些前朝余孽。可也借公司结构调整的名义，把他们一个一个都打入了冷宫。