秀才遇到兵有理讲不清

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    　　推动社会文明的进步，继而能使国力强大，是要靠知识为支撑的；而以知识为载体的是知识分子。按古语那就是：秀才。

    但是，我们国家我认为正在处于知识转型期。人口过于庞大，受教育的程度显得不为均匀，在以知识强国的梦想中，还有一些属于知识的弱势群体，这时不可忽视的存在。

    我们可以把它视为两种存在不同的群体。其实，是两种不同的文化，发生冲突。有一种适应社会发展潮流的，他们思想先进，接受的知识能与世界接轨，这就是现在的知识分子；另外一种，因为某种社会原因和个人原因，没有受到初步的基础教育，又迫于生活的压力，没时间再学习，这在现今的社会，也是一种人群。

    我这有一例子，我想能说明这个问题。

    买新车不久的邻居高教授，有一次回来较晚，发现停车场包月位置，被人占用了，管理员说：知道此事，是我同意的，我再给你找停车位置，这样可以吧。高教授不理解，我包月掏钱的，你怎么能让别人停。管理员满脸认真地说道：谁说你一定就停哪里，这片车场地方大，又属我管，我给找块地放就行了。

    教授讲课不停气，能说一节课，可是到了管理员这里，是结结巴巴说不上来。最终，管理员满脸怒气：你愿意停就停，不愿意就算了。教授摇着脑袋走掉了。

    后来我听说这件事，感到很可笑。我们现在处在经济社会，不能说利益之上，但也是处处讲利益的，怎么能赶你的客户走呢？

    但冷静下来细想，才逐渐明白，这时两种不同的文化，遭遇碰撞；两种文化在各自的圈子内，不会有什么问题，这是一种潜文化。

    其实，这就像我们社会的改革。原先我们那一套文化，在家里是有用的，是积淀了五千的文化，谁敢说一定能过丢掉；如果丢掉了，我相信好多人连家门都找不到了。是文化都有一定的潜规则，它在有认可的圈子里，是发挥作用的。　　比如：现在讲企业文化。用王石（万科董事长）的话讲：“文化是不成文的制度”它首先是大家认可的，然后大家都去遵守它。

    回过来，教授和管理员谁都没有错，只是看谁的更能适应环境。这只是在各自的圈子里说，但要放眼世界，那就要遵循世界运行的规律，谁不遵守谁就要吃亏。这里也就是说，那个是更先进的文化了，那个是适应潮流发展的了。

    无疑教授的是适应社会发展的了。做任何事，要先做人。人是要守诚信的，既然有双方认可，那就要遵照执行，这是毫无疑问的。我们这样吃亏还少吗？

    当然，管理员那一套，也是有舞台的。我管的，地方大，随便给你调整；殊不知，这是在自己砸自己，在别人看来，你先棋输一招。不过他还在那里美滋滋的，因为，官本位思想在作怪。这也不能全怨他，全是环境惹的祸。

    秀才遇到兵，有理讲不清。是初级阶段，总有一天，是会讲清的。