第149章 发钱发到手抽筋
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人才储备是现代每个大公司都极为重视的事，把企业需要的各方面人才档案分门别类的归档好，在急需人手的时候，就不必像没头苍蝇一样临时通过各种渠道乱招，正所谓手里有粮，心中不慌。
莫菲菲现在就处于地主家里没余粮的尴尬境地。
关键这年头没人才市场呀，已有的招工渠道极其简单。基本哪里缺人了就在店铺门上贴张红纸上面写类似招长工一名之类的信息，这种方法传递信息的范围非常小，导致能吸引来的人也不会太多，最底层的员工用这种方法还行，但是要抓住真正有本事的中层以上干部就难了。
要想储备大量的人才，首先就要把这个信息让更多的人看到。好在，莫菲菲拥有强大的武器：报纸。即使是现代人，找工作的途径最集中的也不过是通过网络、报纸、招聘会。没有网络没有招聘会不怕，莫菲菲有《京城周报》。
如今《京城周报》的发行量已突破十万大关，说莫菲菲掌握了京城言论的喉舌也不为过。由于广告收入的激增，报纸售价降到了一个铜板一份，连工本费都不够。这直接导致买报纸成了人人都可承受的开支。
现在京城老百姓见面，若开口聊起报纸上最新的新闻，谁接不上话茬的马上就会遭受所有人的鄙视。然后众人就会施舍般的告诉那个信息闭塞的人，校慰刘大人升官啦，宰相大人的二公子生千斤啦，恒隆商场又开始促销啦，武林中华山派的独孤小侠被碧月山庄的秦少主打败啦，公主的波斯猫走丢啦等等诸如此类的新闻。
那人就会恍然大悟状，在众人得意的眼光中暗暗发誓下期的《京城周报》自己就是拼着不给儿子买零食也要买下来。
所以，在《京城周报》上第一次发布的招聘广告，引起了强烈的反响也在莫菲菲意料之中。
特地用了一个整版，以人物报导的形式给莫菲菲做了一个专访，由资深大记者张炎（曾经的第一写手已经转成了纯粹的管理者，平日除了向莫菲菲做业绩报告他基本已不动笔）亲自捉刀，从全方位不吝赞美之词的描写了这位《京城周报》的创办者，并详细介绍了她持有或者参股的企业：如家客栈、恒隆商场、《京城周报》社、乾隆船队、乾隆贸易行。（红楼和淑女培训学校这两个带色的公司还是归在莫老爷名下，因为莫菲菲希望自己的商业形象是健康的）
做了充分铺垫之后，专访下面是独特的招聘信息。莫菲菲现在急需的是“掌柜型”人物，这次她打算一口气招十人，招聘要求是二十五岁以上，有过三年以上掌柜经历，能独立负责分店筹备事宜，并能适应出差，同意外派。当然给出的条件也是非常诱人的，年薪一千两银子，连续盈利超过两年就分配半成干股，外派的还给安家费。
条件很诱人，但是这条信息还不是最让人动心的，因为毕竟符合要求的人不多，这种高级人才可遇不可求，人家很多有能力的都自己开店做老板了，谁乐意给人打工啊。最让人眼热的是招聘信息下面一大块所谓“人才储备需求信息”。
人才储备需求分几大类：士、农、工、商、武，每个大类下面还各有三个小类：高级人才、中级人才、普通人才，每一个级别的具体要求在此就不一一细说了。
在这些眼花缭乱的需求信息下面是一个仿个人简历的简单表格，包括姓名、年龄、籍贯、家庭成分、工作经历、特长等基本资料。
在表格下面是一行加大的粗字：凡根据自身实际情况填写表格者，把表格剪下来交到《京城周报》社，每人将获得两个铜板的酬谢，并且以后如果“莫氏集团”有此类人才需求，将从表格中优先聘用，条件从优。
前面招聘掌柜的条件摆在那里，没有人怀疑这句话，莫菲菲请人给的工资绝对比平均水准高很多。
更甚的是时间不限，表格复制有效。无论什么时候把表格交来，都享受储备人才待遇。
满城哗然！德昭十年第三十三期《京城日报》因此成了最近京城最抢手的东西。
那些不需要替别人打工的达官贵人们拿着报纸，敬佩莫菲菲的奇思妙想和长远目光。
而竞争对手们则是唾弃莫菲菲的卑鄙，谁让他们没有媒体优势呢，人家掌握着报纸，想说什么就说什么，太无耻了，居然把每个职业的薪资待遇都一起写出来了，有了这个参照，以后自己怎么压价格招人？在唾骂的同时他们也暗暗警惕自家的人会投到莫菲菲那里去。
那些有长远目光的高级人才仔细研究了莫菲菲的发家之路后，均诧异于其成长的速度，他们不约而同形成了一个共识：这是一个有前景的集团，跟着它，一定能施展自己的抱负。填份表格有什么难的，先把资料放那，指不定明年、后年它发展壮大了会需要自己这样的人效力呢？
最高兴的莫过于一般小老百姓。他们不会想那么长远，但是实实在在的利益却是会算的：报纸一个铜板买的，填份表格不费什么功夫，却可以换两个铜板，相当于白白赚了一个铜板，这种买卖自然要去做。反正那个所谓“人才储备需求”里面几乎涵盖了各行各业，自己填了谅他们也不敢赖帐吧？于是个个兴高采烈去填那个表格。专收废报纸的小贩这次居然无人问津。
莫菲菲肯定不会赖帐，十万份报纸，就算有十万个人都填了表格来，也不过是支付二十万个铜板，折合二百两白银而已，二百两对现在财大气粗的莫菲菲来说简直是毛毛雨。
从报纸发行后的当天起，陆陆续续就有人拿着表格到报社报到了。莫菲菲按那五大类精选出五人做为“考官”，每个考官配一个助手，开始了人才评定。拿着表格来的人，考官会根据他的特长或工作经历问几个问题，然后在表格上标明“工，高级”、“商，中级”之类的注解，然后按照人才规格归档。当然，不管什么级别，铜板是照发的，那几个专门发钱的小厮守着两箩筐的铜板几乎发得手抽筋。
三天后，来的人才渐渐减少，根据统计，高级人才有四十人，中级人才有一百六十人，低级人才足足有一万人！和想象的一样，中级以上人才有自己的谨慎和矜持，不会轻易来，那些低级人才大多是凡夫走卒，基本冲着那两个铜板来的。
在这些人中，倒是有几个可用之才可以迅速充实到商场和贸易行中去，也算是了了莫菲菲一块心病，连沈天启都在里面找到了两个可用之人聘到他钱庄里去，他们也算是资源共享了。
罗马不可能一日到达，人才库不是一天就可以建立起来的，这需要长期的积累，莫菲菲对第一次招聘广告的效果已经很满意。
忙得天昏地暗，莫菲菲便想到如家客栈去，在自己的总统套房里好好休息一下，叫个人来给自己按摩放松。
已经两个月没去了，莫菲菲有些心虚。人在京城，却一直在忙贸易行的事，自己的客栈倒是疏于关心，好在有其美人坐镇，她无比放心。
想到其美人她便觉得有点奇怪，上几次见她的时候，她好像有什么事情瞒着自己的样子，慌慌张张的巴不得自己快走，一点都不像以前那样恨不得粘到自己身上。因为这个缘故，她几次想向其美人说明自己是女儿身的事，却一直找不到机会开口。
这次，一定要说了，莫菲菲暗暗决定。
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莫菲菲现在就处于地主家里没余粮的尴尬境地。
关键这年头没人才市场呀，已有的招工渠道极其简单。基本哪里缺人了就在店铺门上贴张红纸上面写类似招长工一名之类的信息，这种方法传递信息的范围非常小，导致能吸引来的人也不会太多，最底层的员工用这种方法还行，但是要抓住真正有本事的中层以上干部就难了。
要想储备大量的人才，首先就要把这个信息让更多的人看到。好在，莫菲菲拥有强大的武器：报纸。即使是现代人，找工作的途径最集中的也不过是通过网络、报纸、招聘会。没有网络没有招聘会不怕，莫菲菲有《京城周报》。
如今《京城周报》的发行量已突破十万大关，说莫菲菲掌握了京城言论的喉舌也不为过。由于广告收入的激增，报纸售价降到了一个铜板一份，连工本费都不够。这直接导致买报纸成了人人都可承受的开支。
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那人就会恍然大悟状，在众人得意的眼光中暗暗发誓下期的《京城周报》自己就是拼着不给儿子买零食也要买下来。
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人才储备需求分几大类：士、农、工、商、武，每个大类下面还各有三个小类：高级人才、中级人才、普通人才，每一个级别的具体要求在此就不一一细说了。
在这些眼花缭乱的需求信息下面是一个仿个人简历的简单表格，包括姓名、年龄、籍贯、家庭成分、工作经历、特长等基本资料。
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三天后，来的人才渐渐减少，根据统计，高级人才有四十人，中级人才有一百六十人，低级人才足足有一万人！和想象的一样，中级以上人才有自己的谨慎和矜持，不会轻易来，那些低级人才大多是凡夫走卒，基本冲着那两个铜板来的。
在这些人中，倒是有几个可用之才可以迅速充实到商场和贸易行中去，也算是了了莫菲菲一块心病，连沈天启都在里面找到了两个可用之人聘到他钱庄里去，他们也算是资源共享了。
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想到其美人她便觉得有点奇怪，上几次见她的时候，她好像有什么事情瞒着自己的样子，慌慌张张的巴不得自己快走，一点都不像以前那样恨不得粘到自己身上。因为这个缘故，她几次想向其美人说明自己是女儿身的事，却一直找不到机会开口。
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