第八十七章 立场不同
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“权力的本质是分配，发展的本质是生产。这可不是我说的，这是伟大的论段。”</p>
冬子虽然没有读过这些所谓伟大的东西，但是，喜欢听小袁侃侃而谈。小袁喝了酒后，说话时那一种挥洒自如的状态，有点像香港电影里一个大律师在法庭上的表演，有条不紊的自信加上滔滔不绝的语言，还是很有风采的。这种风采，在老帅参加技术交底会时，通过有问必答，不问不说的精准表态，展现了自信风采的另一面。</p>
“推动社会、推动公司发展的决定性力量是什么？当然是生产。但是，人们总喜欢在分配上倾注精力，在生产发展受限的阶段，分配当然重要。比如两个人一年只种出五百斤粮食，你多分了，那人少分，就得挨饿，所以，分配的公平性很重要。但是，当生产发展很快时，两个人一年种出五千斤，你多分两百斤，对另外一个人，影响就不那么大了。”</p>
冬子倒是听说过一句话：“发展就是硬道理。”他把这句话，说了出来。</p>
“对，冬哥，就是这意思。我们公司，从目前的盈利状况来说，对股东的分配来说，对员工的工资福利来说，并没有哪个感到压力和困难。此时应该加紧奖励对生产有帮助的人，把蛋糕做大，人人都可以得到好处，这才是专注生产。但是，这种大道理，对于每个人来说，因为利益分配的占比不同，往往有一同的立场。”</p>
“什么意思呢？”</p>
“普通人无法确认自我的位置，往往从比较中寻找答案，这是人性。”小袁拉动竹签，吃了一口肉，摇了摇头：“不说哲学问题，我不专业。但是，人们喜欢比较的天性，才是最普遍的。”</p>
他伸出两根手指头，口里还在嚼羊肉，含混不清地说到：“两个维度，跟自己比，跟别人比，这就是通常人们的思维方式。”</p>
“咋比？”</p>
“不满足是人的天性，欲望的本质就是这样的。混社会，就得懂这些。从人类学的角度来讲，正因为人类的不满足，所以才有探索，才有扩大再生产的冲动，才有社会的整体发展。但是，个人的思维在社会与自然这个大数据面前，理解起来就非常困难了。人们对理解困难的东西，选择视而不见。所以，最容易比较出是否满足的办法，是跟自己，跟身边人比较，这容易得出结论。世界上的道理，人们最相信的，不是真理，而是容易理解的、对自己有利的道理。哪怕这是小概率事件，哪怕这根本没多少道理。”</p>
这一段话，听得冬子头晕，要不是小袁酒喝多了，何必说这一段冬子听不懂的话呢？冬子确认，自己的酒没喝多，他赶快跑到厨房，烤上了第二盘羊肉，小袁这一边说一边吃的架势，再过十几分钟，桌上的菜恐怕经不起消耗了。</p>
等冬子回来，小袁继续着他的演讲。</p>
“我打个比方吧。”下定义不如打比方，小袁发现冬子听得有些不专心。“比如你过去每月收入几千元，而今天到公司收入，大概一两万。你跟自己比，是不是觉得很满足呢？”</p>
冬子承认，在公司来后，这个收入，这个福利，都是自己以前没有想到的惊喜。</p>
“你在这种进步中跟自己比，获得了满足感。但是，当你在公司工作久了，你发现，身边的同事，比你收入高得多，你会怎么想？”</p>
冬子知道，在办公室，收入最高的几个人。老帅是其中之一，大概一年大几十万甚至到一百万，因为他带的项目多。程姐与洪大美女的收入也不错，当然，具体数目冬子不知道，这些东西，别人不主动说，自己也不好打听。老帅的收入水平，也是刚出差，听老帅自己讲的。</p>
“人家贡献大，收入高。我没那个水平，也没那个业绩，怎么比？”</p>
“你承认自己与别人的差距，是因为你刚来。如果你是一个老员工，也参与了不少工作，但收入差距太大，你心里面肯定不舒服，对不对？”</p>
冬子不置可否，毕竟，他还没到那一步。</p>
“所以，这次销售办法的调整，虽然对公司的发展有负面的影响，但会受到大多数人的支持。为什么？你得从受益者是谁，或者受益的可能者是谁来判断，想象一下？”</p>
这下冬子算是有所明白了。以前，在销售部，收入最高的大区经理是彭总。但是，作为在销售部最年轻、资历最浅的人来说，当然会受到其它大区经理的嫉妒，况且，他还提了整个销售部的副总。</p>
“人们不把彭总的销售当成是他努力的结果，当成是他能力的体现。人们总是喜欢找理由为自己的不太成功的工作开脱，以保持内心的平衡。很多经理会认为，只是因为董事长照顾彭总，给了他最好的地区，让他占得先机。所以，嫉妒与比较，让大部分人认为，彭总的成绩，与其说是能力与努力，不如说是运气与机遇。而且，彭总得到了金钱与职位的双重好处，这让那些老销售经理，如何理解？”</p>
确实是这个道理，老销售经理们，拿自己来比较一个新入行的人，确实是可以的。</p>
“所以，好位置不能让一个人占了。让大家都有机会喝口汤。这种提议，可能会让大部分大区经理赞同。要知道，每一个大区经理，不仅在销售部内部会议与方案上有影响力，并且，他们都与公司上层，有千丝万缕的联系。所以，公司上层的董事会上，通过的可能性也就很大了。”</p>
“最快的中部大区只有一个啊？即使彭总把位置腾出来，也只能好得了一个人，为什么大部分都支持呢？”冬子不太理解，人们为什么要为一个可能性，去改变行之有效的方案。</p>
“这就是领导的艺术了，就是给你画个饼，让大家去争。因为有利益，所以大家就会拼命活动，大家拼命向上层活动，就会影响董事会的判断。总经理高啊，太懂人性了。这样一来，董事长看到大部分董事支持这事，也就不好反对了。更何况，销售方案的确定，总经理自己就可以拍板，不交董事会讨论都行。这就是一桃杀三士啊。”</p>
这是一个典故，是三国时期的一个计谋。冬子倒是听过这个故事。冬子的文化水平不太高，但因为长期在爹爹家补习，所以，他家传统文化的藏书丰富，也让冬子无意中打下了传统文化的底子。</p>
冬子本来还在回忆那所谓一桃杀三士的历史故事，进入某种沉思的状态，而小袁却误解了。小袁觉得，也许自己举这个例子不够直接，冬子不太了解，于是决定举一个更为直接的例子。</p>
“如果不把主要精力着眼于生产，而是着眼于分配，斗争就不可避免，斗争过分后，不仅会影响生产，更有可能给一个团体带来更为麻烦的生存危机。”</p>
“这严重吗？”</p>
“当然，人类很多战争，并不是过不下去了，只是因为眼红别人，主要是邻居，比自己过得更好。我跟你讲一个真实但更极端的例子。当年唐僧取经时，离开高昌国，高昌国王跟他拜把子，送了大量人陪同人员、车马、金银一同上路。这样巨大的财富，当然引起了劫匪的关注。某天，劫匪来了，唐僧一看，在劫难逃，并不抵抗。只是告诉别人，东西你们都可以拿走，只要别伤人就行。”</p>
这符合《西游记》里唐僧的性格，但冬子其实并不知道这个故事的出处，这来自于真实的，玄奘口述的回忆，名叫《大唐三藏法师西域记》，是一本极高价值的地理学、历史学著作，对后世有着巨大的影响。</p>
“这么多的财富唾手可得，本来对劫匪是天大的好事。但是，劫匪中出现了两个帮派，两个老大，没来得及搬走财富，就为财富怎么分配而大打出手，最后，两支队伍越打越远，劫匪中死的人越来越多，再也没有回来。唐僧他们一行人，带上原来的东西，继续赶路。”</p>
哈哈哈，冬子禁不住笑了起来。其实刚喝下一口酒，差点喷了出来。稍微定了定神，冬子说到：“这恐怕就叫分脏不平先打架吧？”</p>
“对，人怕比较过分，队伍怕分裂过分。过于关注分配，就把焦点往这事上吸引，后果不太好说了。当然，公司发展如果遇到这么大的分歧，董事会还是要集体干预的。目前，只是一种手段的变化，不至于将危险变为现实，等等看吧。”</p>
冬子也觉得，开始彭总给他打电话时，只是说，他有可能不在武汉工作，但要过几天才知道答案，估计这个方案成为现实还没有定案。即使定案了，执行的细节也还没确定下来。管它呢？反正，自己跟着彭总走，干自己擅长的工作，也算是件好事。</p>
“但是，这对彭总，对你来说，可能就更直接些。”</p>
冬子正准备好好吃一口鱼，又被小袁这个但是打断。涉及自身利益的事，看小袁怎么分析吧。</p>
“这个方案如果通过，那么，利益受损的，肯定是彭总。为什么拿他开刀？很明显，他是董事长的人，但又是总经理可以动的人。这两个条件都具备，所以彭总的利益，就成了牺牲品。当然，董事长的人还有很多，但都是大佬，总经理不敢轻易动的。彭总是年轻人，根基不深，所以拿他打个样。”</p>
“你的意思是，杀鸡骇猴呗？”冬子倒是听懂了。</p>
小袁点了点头：“拿彭总牺牲出来的利益，作为奖励品，来奖励支持自己最起劲的那个销售经理，你想，这如同有大奖的短跑比赛，哪个不拼命跑？”</p>
短跑比赛，这个比喻太恰当了。冬子觉得，小袁的口才，自己一辈子也学不会了。确实够短，只有几天时间，就可以分出胜负。但大奖确实很大，起码涉及百把万的利益。拼命表演献功，哪个不愿意呢？冬子意识到，打样，这个词很有含义。这个打样，给公司内部下属其他人看的。如果不跟新总经理的，彭总就是榜样；反之，就有巨大的好处。重赏之下，必有勇夫。可以想象，在推动这个方案通过的活动中，得有多少勇敢的积极分子。</p>
冬子突然对彭总此时，虽然刚刚提升为销售副总，但受到两面夹击的状态，感到凄凉。他开始理解原来经常听到的那句话了：“富贵险中求”。</p>
但是，就是在这种四面楚歌的背景下，彭总还不忘对自己的承诺，这种情谊，不是一般人做得出来的。或者，冬子确认自己没喝多酒，他产生了新的想法。彭总是一个有大志向的人，肯定不限于仅仅做到今天这个地步，他的退让，或许是为了今后的进步。</p>
今后要进步，得收拢更多人的人心。他今天对冬子这样好，或许也是在给别人打样，如果这场风波最终得以平息，今后，死心塌地追随彭总的人，会更多。</p>
经历就是能力，换位思考的功夫，直到今天才建立起来。因为冬子以前生活的环境太单纯，没有涉及到人与人之间如此复杂的算计。</p>
“那么，对我的影响，有什么呢？”冬子终于问到最关键的问题了。</p>
“最奇怪的在这一点，就是你的人事关系仍然在设计部，这就比较令人费解了。是彭总亲口告诉你的？是以确定的口气？”</p>
冬子点了点头，当时彭总对这件事的口气确实相当确定。</p>
“那就有两种理解方向了，莫忙，我捋一捋。”他说完，居然首先捋的是羊肉串，找出了一根最大的，放入口中，细细地嚼，并不急于说话。冬子也已经看出来了，他这不是在贪吃，他这是在理思路。</p>
这个家伙，总喜欢给自己说话时扮些行动上的伪装，其实一眼就被别人看出来了。</p>
“假如这是彭总自己的意思，那么，我们就要往好处想。他既想抬高你的天花板，又想稳固你的地板，这算是进退有余吧？”</p>
这话的意思不太明白，冬子搞装修建材的经历，让他很直接地想到了房屋的装修材料。</p>
“所谓天花板，就是你发展的前途。如果你加入他的团队，不仅奖金上可以多拿。更重要的是，他可以给你更多项目让你做。这些项目，如果做得好，就是你以后在公司立足的基础。况且，如果这一类项目做成功了，还有可能让销售与设计有新的思路，这一切，都是为你扬名立万，打基础的。”</p>
这个道理不用他多说，冬子当然懂。</p>
“所谓地板呢？你知道，新任总经理与董事长的矛盾如此重，差不多都公开化了。当然，这其中有老董事长的原因。作为一个年轻的不是董事的管理人员，彭总自己的地位或者职务，稳固性就不高了。在自己力所能及的情况下，帮助你抬高天花板时，也为了你的安全，把你的人事关系留在设计部。有可能有这个目的，万一他的销售团队失败了，甚至他本人受到别人更大的压迫打击，你冬哥，仍然还有一条路：回设计部，当你的技术员，这就是地板。”</p>
经过小袁这一分析，好像有点算无遗策的样子，但冬子觉得，他总有一点事后诸葛亮的感觉。</p>
冬子问到：“你说的是两种情况，你只说了一种，那另一种呢？”</p>
“另一种，就不太好说了。我也只是猜测，不一定准。也许彭总本人，就是想让你连人带关系跟他一起的。不管怎么样，他始终有董事长护着，倒霉程度有限，时来运转也未可期。但是，当他提出带你的申请后，肯定有人提出了反对意见。为什么？因为总有人要拆他的台，不管是名义上的还是实质上的，不能在总体反对他团队的组建，也要在细节上给他找麻烦，俗话说，就是穿小鞋。”</p>
“拿我这种小罗卜头开刀，有意思吗？”</p>
小袁突然身体向前一倾，红着眼睛，低声说到：“冬哥，你还不明白？你跟彭总，早就是公开捆绑在一起了？”</p>
他的眼神很独特，冬子不明白这句话的具体意思。</p>
“让你不顺就是让彭总不顺，这也叫打样，懂不？你怎么进来的？凭什么进来？为什么彭总非要提到你？别说设计部、销售部，就是我们法务部的一些人，也听说过你。”</p>
想不到自己如此出名，冬子吃了一惊。但是，细想一下，也不无道理。自己一个大学都没毕业的人，在如此高学历要求的部门工作，还缩短了实习期，根本没有通过任何招聘与考试程序，就进来了。进来后，还受到如此多的优待。是个同事，都明白其中的道理。</p>
自己是彭总的人，是他推荐的，是他照顾的，也是他不能舍弃的兄弟。至于原因，各有各的猜测，但是，陈冬是彭总的心腹，恐怕人人都会这么想。</p>
这事冤也不冤。所谓冤，当时在武汉，彭总第一次邀请他加入时，他是拒绝的。更何况，彭总喜欢的是，他的设计，而并不是其他的渠道。所谓不冤，自己拿这么高的工资，喝这么好的咖啡，住这么好的房子，真正的原因，只是因为彭总的存在。</p>
小袁沉默半天，终于说话了。“老实说，这事让彭总有两个影响。第一个，给别人看看，彭总连自己最照顾的人，事情都办不好，那他销售团队，那些下属，如果跟彭总走得太近，下场会是怎样的？这就是示范效应。第二个，你是大家公认的彭总的心腹，如果你是彭总在外销售最好的助手，因为人事的关系，就留下了别人打击的理由，直接以设计部的名义，把你要回来，彭总是没理由不放的。如果你在外惹了祸，那就直接给彭总打脸了，他也盖不住，保护不了你，因为你的考核，还得过设计部这一关。”</p>
冬子突然有一种不祥的感觉：“我难道是个人质？”</p>
人质的命运是悲惨的，在斗争中，是最先被牺牲的人。但是，冬子并不怕这个。他怕自己哪里出了问题，成了打击彭总的工具。拖累朋友，无论如何，冬子都不太情愿。</p>
“那倒不至于。这只是猜测。更何况，即便是这样的，又能怎么样？彭总毕竟是董事长的人，只要他跟董事长的关系不变，总经理整他也只能使暗劲，不可能太直接。但是，你想想，只要有利益的地方，都有争斗，你永远躲不过的。”</p>
冬子害怕争斗，为了不连累朋友，他确实在刚才，有辞职躲开的想法。但小袁下面的话，让他振奋起来。</p>
“你在彭总的电话里，听出他消极的语气了吗？”</p>
冬子摇了摇头。</p>
“对嘛！是男人，就要战斗。人家在最关键时刻不忘记你，你在人家最需要助手的时候，怎么可以抛弃战友呢？既然走在一条船上，不管你情愿不情愿，你们都得一条心。一损俱损，一荣俱荣。你如果要此时辞职，那对彭总的打击，岂不是更大？”</p>
“什么意思？”</p>
“一触即溃，彭总遇到小挫折，小兄弟就不保了。哪个还敢跟着他干？所以，你支持彭总的办法只有一个：好好干，尽可能出业绩，让别人看看，彭总不仅够义气，他兄弟也是能干人，对不对？”</p>
此时小袁举起了瓶子，像电影里誓师大会一样，向冬子发出了红色的眼神，酒喝多了，他眼神里的红，晃着光。</p>
两人干了酒后，再回到吃菜这个问题上。</p>
“冬哥，说实话，我以前根本不知道，用电烧箱也可以烤出这么好吃的菜来。并且，今天羊肉串的味道，与以前我吃的，都有所不同，你是加了什么作料呢？”</p>
整个晚上，都是小袁在当老师，此时冬子也可以当一回老师了，十分畅快。</p>
“作料还是那些，关键点有两个。一个是电烤箱让羊肉受热面积更立体均匀，二个是食材，这是山羊肉，与以前吃的绵羊肉，肯定有区别。”</p>
“怪不得，冬哥，要论做菜，你可真是个大师。你要走了，我想吃，怎么办？”</p>
此时，小袁露出了惜别的感情，冬子也受到了感染。</p>
“权力的本质是分配，发展的本质是生产。这可不是我说的，这是伟大的论段。”</p>
冬子虽然没有读过这些所谓伟大的东西，但是，喜欢听小袁侃侃而谈。小袁喝了酒后，说话时那一种挥洒自如的状态，有点像香港电影里一个大律师在法庭上的表演，有条不紊的自信加上滔滔不绝的语言，还是很有风采的。这种风采，在老帅参加技术交底会时，通过有问必答，不问不说的精准表态，展现了自信风采的另一面。</p>
“推动社会、推动公司发展的决定性力量是什么？当然是生产。但是，人们总喜欢在分配上倾注精力，在生产发展受限的阶段，分配当然重要。比如两个人一年只种出五百斤粮食，你多分了，那人少分，就得挨饿，所以，分配的公平性很重要。但是，当生产发展很快时，两个人一年种出五千斤，你多分两百斤，对另外一个人，影响就不那么大了。”</p>
冬子倒是听说过一句话：“发展就是硬道理。”他把这句话，说了出来。</p>
“对，冬哥，就是这意思。我们公司，从目前的盈利状况来说，对股东的分配来说，对员工的工资福利来说，并没有哪个感到压力和困难。此时应该加紧奖励对生产有帮助的人，把蛋糕做大，人人都可以得到好处，这才是专注生产。但是，这种大道理，对于每个人来说，因为利益分配的占比不同，往往有一同的立场。”</p>
“什么意思呢？”</p>
“普通人无法确认自我的位置，往往从比较中寻找答案，这是人性。”小袁拉动竹签，吃了一口肉，摇了摇头：“不说哲学问题，我不专业。但是，人们喜欢比较的天性，才是最普遍的。”</p>
他伸出两根手指头，口里还在嚼羊肉，含混不清地说到：“两个维度，跟自己比，跟别人比，这就是通常人们的思维方式。”</p>
“咋比？”</p>
“不满足是人的天性，欲望的本质就是这样的。混社会，就得懂这些。从人类学的角度来讲，正因为人类的不满足，所以才有探索，才有扩大再生产的冲动，才有社会的整体发展。但是，个人的思维在社会与自然这个大数据面前，理解起来就非常困难了。人们对理解困难的东西，选择视而不见。所以，最容易比较出是否满足的办法，是跟自己，跟身边人比较，这容易得出结论。世界上的道理，人们最相信的，不是真理，而是容易理解的、对自己有利的道理。哪怕这是小概率事件，哪怕这根本没多少道理。”</p>
这一段话，听得冬子头晕，要不是小袁酒喝多了，何必说这一段冬子听不懂的话呢？冬子确认，自己的酒没喝多，他赶快跑到厨房，烤上了第二盘羊肉，小袁这一边说一边吃的架势，再过十几分钟，桌上的菜恐怕经不起消耗了。</p>
等冬子回来，小袁继续着他的演讲。</p>
“我打个比方吧。”下定义不如打比方，小袁发现冬子听得有些不专心。“比如你过去每月收入几千元，而今天到公司收入，大概一两万。你跟自己比，是不是觉得很满足呢？”</p>
冬子承认，在公司来后，这个收入，这个福利，都是自己以前没有想到的惊喜。</p>
“你在这种进步中跟自己比，获得了满足感。但是，当你在公司工作久了，你发现，身边的同事，比你收入高得多，你会怎么想？”</p>
冬子知道，在办公室，收入最高的几个人。老帅是其中之一，大概一年大几十万甚至到一百万，因为他带的项目多。程姐与洪大美女的收入也不错，当然，具体数目冬子不知道，这些东西，别人不主动说，自己也不好打听。老帅的收入水平，也是刚出差，听老帅自己讲的。</p>
“人家贡献大，收入高。我没那个水平，也没那个业绩，怎么比？”</p>
“你承认自己与别人的差距，是因为你刚来。如果你是一个老员工，也参与了不少工作，但收入差距太大，你心里面肯定不舒服，对不对？”</p>
冬子不置可否，毕竟，他还没到那一步。</p>
“所以，这次销售办法的调整，虽然对公司的发展有负面的影响，但会受到大多数人的支持。为什么？你得从受益者是谁，或者受益的可能者是谁来判断，想象一下？”</p>
这下冬子算是有所明白了。以前，在销售部，收入最高的大区经理是彭总。但是，作为在销售部最年轻、资历最浅的人来说，当然会受到其它大区经理的嫉妒，况且，他还提了整个销售部的副总。</p>
“人们不把彭总的销售当成是他努力的结果，当成是他能力的体现。人们总是喜欢找理由为自己的不太成功的工作开脱，以保持内心的平衡。很多经理会认为，只是因为董事长照顾彭总，给了他最好的地区，让他占得先机。所以，嫉妒与比较，让大部分人认为，彭总的成绩，与其说是能力与努力，不如说是运气与机遇。而且，彭总得到了金钱与职位的双重好处，这让那些老销售经理，如何理解？”</p>
确实是这个道理，老销售经理们，拿自己来比较一个新入行的人，确实是可以的。</p>
“所以，好位置不能让一个人占了。让大家都有机会喝口汤。这种提议，可能会让大部分大区经理赞同。要知道，每一个大区经理，不仅在销售部内部会议与方案上有影响力，并且，他们都与公司上层，有千丝万缕的联系。所以，公司上层的董事会上，通过的可能性也就很大了。”</p>
“最快的中部大区只有一个啊？即使彭总把位置腾出来，也只能好得了一个人，为什么大部分都支持呢？”冬子不太理解，人们为什么要为一个可能性，去改变行之有效的方案。</p>
“这就是领导的艺术了，就是给你画个饼，让大家去争。因为有利益，所以大家就会拼命活动，大家拼命向上层活动，就会影响董事会的判断。总经理高啊，太懂人性了。这样一来，董事长看到大部分董事支持这事，也就不好反对了。更何况，销售方案的确定，总经理自己就可以拍板，不交董事会讨论都行。这就是一桃杀三士啊。”</p>
这是一个典故，是三国时期的一个计谋。冬子倒是听过这个故事。冬子的文化水平不太高，但因为长期在爹爹家补习，所以，他家传统文化的藏书丰富，也让冬子无意中打下了传统文化的底子。</p>
冬子本来还在回忆那所谓一桃杀三士的历史故事，进入某种沉思的状态，而小袁却误解了。小袁觉得，也许自己举这个例子不够直接，冬子不太了解，于是决定举一个更为直接的例子。</p>
“如果不把主要精力着眼于生产，而是着眼于分配，斗争就不可避免，斗争过分后，不仅会影响生产，更有可能给一个团体带来更为麻烦的生存危机。”</p>
“这严重吗？”</p>
“当然，人类很多战争，并不是过不下去了，只是因为眼红别人，主要是邻居，比自己过得更好。我跟你讲一个真实但更极端的例子。当年唐僧取经时，离开高昌国，高昌国王跟他拜把子，送了大量人陪同人员、车马、金银一同上路。这样巨大的财富，当然引起了劫匪的关注。某天，劫匪来了，唐僧一看，在劫难逃，并不抵抗。只是告诉别人，东西你们都可以拿走，只要别伤人就行。”</p>
这符合《西游记》里唐僧的性格，但冬子其实并不知道这个故事的出处，这来自于真实的，玄奘口述的回忆，名叫《大唐三藏法师西域记》，是一本极高价值的地理学、历史学著作，对后世有着巨大的影响。</p>
“这么多的财富唾手可得，本来对劫匪是天大的好事。但是，劫匪中出现了两个帮派，两个老大，没来得及搬走财富，就为财富怎么分配而大打出手，最后，两支队伍越打越远，劫匪中死的人越来越多，再也没有回来。唐僧他们一行人，带上原来的东西，继续赶路。”</p>
哈哈哈，冬子禁不住笑了起来。其实刚喝下一口酒，差点喷了出来。稍微定了定神，冬子说到：“这恐怕就叫分脏不平先打架吧？”</p>
“对，人怕比较过分，队伍怕分裂过分。过于关注分配，就把焦点往这事上吸引，后果不太好说了。当然，公司发展如果遇到这么大的分歧，董事会还是要集体干预的。目前，只是一种手段的变化，不至于将危险变为现实，等等看吧。”</p>
冬子也觉得，开始彭总给他打电话时，只是说，他有可能不在武汉工作，但要过几天才知道答案，估计这个方案成为现实还没有定案。即使定案了，执行的细节也还没确定下来。管它呢？反正，自己跟着彭总走，干自己擅长的工作，也算是件好事。</p>
“但是，这对彭总，对你来说，可能就更直接些。”</p>
冬子正准备好好吃一口鱼，又被小袁这个但是打断。涉及自身利益的事，看小袁怎么分析吧。</p>
“这个方案如果通过，那么，利益受损的，肯定是彭总。为什么拿他开刀？很明显，他是董事长的人，但又是总经理可以动的人。这两个条件都具备，所以彭总的利益，就成了牺牲品。当然，董事长的人还有很多，但都是大佬，总经理不敢轻易动的。彭总是年轻人，根基不深，所以拿他打个样。”</p>
“你的意思是，杀鸡骇猴呗？”冬子倒是听懂了。</p>
小袁点了点头：“拿彭总牺牲出来的利益，作为奖励品，来奖励支持自己最起劲的那个销售经理，你想，这如同有大奖的短跑比赛，哪个不拼命跑？”</p>
短跑比赛，这个比喻太恰当了。冬子觉得，小袁的口才，自己一辈子也学不会了。确实够短，只有几天时间，就可以分出胜负。但大奖确实很大，起码涉及百把万的利益。拼命表演献功，哪个不愿意呢？冬子意识到，打样，这个词很有含义。这个打样，给公司内部下属其他人看的。如果不跟新总经理的，彭总就是榜样；反之，就有巨大的好处。重赏之下，必有勇夫。可以想象，在推动这个方案通过的活动中，得有多少勇敢的积极分子。</p>
冬子突然对彭总此时，虽然刚刚提升为销售副总，但受到两面夹击的状态，感到凄凉。他开始理解原来经常听到的那句话了：“富贵险中求”。</p>
但是，就是在这种四面楚歌的背景下，彭总还不忘对自己的承诺，这种情谊，不是一般人做得出来的。或者，冬子确认自己没喝多酒，他产生了新的想法。彭总是一个有大志向的人，肯定不限于仅仅做到今天这个地步，他的退让，或许是为了今后的进步。</p>
今后要进步，得收拢更多人的人心。他今天对冬子这样好，或许也是在给别人打样，如果这场风波最终得以平息，今后，死心塌地追随彭总的人，会更多。</p>
经历就是能力，换位思考的功夫，直到今天才建立起来。因为冬子以前生活的环境太单纯，没有涉及到人与人之间如此复杂的算计。</p>
“那么，对我的影响，有什么呢？”冬子终于问到最关键的问题了。</p>
“最奇怪的在这一点，就是你的人事关系仍然在设计部，这就比较令人费解了。是彭总亲口告诉你的？是以确定的口气？”</p>
冬子点了点头，当时彭总对这件事的口气确实相当确定。</p>
“那就有两种理解方向了，莫忙，我捋一捋。”他说完，居然首先捋的是羊肉串，找出了一根最大的，放入口中，细细地嚼，并不急于说话。冬子也已经看出来了，他这不是在贪吃，他这是在理思路。</p>
这个家伙，总喜欢给自己说话时扮些行动上的伪装，其实一眼就被别人看出来了。</p>
“假如这是彭总自己的意思，那么，我们就要往好处想。他既想抬高你的天花板，又想稳固你的地板，这算是进退有余吧？”</p>
这话的意思不太明白，冬子搞装修建材的经历，让他很直接地想到了房屋的装修材料。</p>
“所谓天花板，就是你发展的前途。如果你加入他的团队，不仅奖金上可以多拿。更重要的是，他可以给你更多项目让你做。这些项目，如果做得好，就是你以后在公司立足的基础。况且，如果这一类项目做成功了，还有可能让销售与设计有新的思路，这一切，都是为你扬名立万，打基础的。”</p>
这个道理不用他多说，冬子当然懂。</p>
“所谓地板呢？你知道，新任总经理与董事长的矛盾如此重，差不多都公开化了。当然，这其中有老董事长的原因。作为一个年轻的不是董事的管理人员，彭总自己的地位或者职务，稳固性就不高了。在自己力所能及的情况下，帮助你抬高天花板时，也为了你的安全，把你的人事关系留在设计部。有可能有这个目的，万一他的销售团队失败了，甚至他本人受到别人更大的压迫打击，你冬哥，仍然还有一条路：回设计部，当你的技术员，这就是地板。”</p>
经过小袁这一分析，好像有点算无遗策的样子，但冬子觉得，他总有一点事后诸葛亮的感觉。</p>
冬子问到：“你说的是两种情况，你只说了一种，那另一种呢？”</p>
“另一种，就不太好说了。我也只是猜测，不一定准。也许彭总本人，就是想让你连人带关系跟他一起的。不管怎么样，他始终有董事长护着，倒霉程度有限，时来运转也未可期。但是，当他提出带你的申请后，肯定有人提出了反对意见。为什么？因为总有人要拆他的台，不管是名义上的还是实质上的，不能在总体反对他团队的组建，也要在细节上给他找麻烦，俗话说，就是穿小鞋。”</p>
“拿我这种小罗卜头开刀，有意思吗？”</p>
小袁突然身体向前一倾，红着眼睛，低声说到：“冬哥，你还不明白？你跟彭总，早就是公开捆绑在一起了？”</p>
他的眼神很独特，冬子不明白这句话的具体意思。</p>
“让你不顺就是让彭总不顺，这也叫打样，懂不？你怎么进来的？凭什么进来？为什么彭总非要提到你？别说设计部、销售部，就是我们法务部的一些人，也听说过你。”</p>
想不到自己如此出名，冬子吃了一惊。但是，细想一下，也不无道理。自己一个大学都没毕业的人，在如此高学历要求的部门工作，还缩短了实习期，根本没有通过任何招聘与考试程序，就进来了。进来后，还受到如此多的优待。是个同事，都明白其中的道理。</p>
自己是彭总的人，是他推荐的，是他照顾的，也是他不能舍弃的兄弟。至于原因，各有各的猜测，但是，陈冬是彭总的心腹，恐怕人人都会这么想。</p>
这事冤也不冤。所谓冤，当时在武汉，彭总第一次邀请他加入时，他是拒绝的。更何况，彭总喜欢的是，他的设计，而并不是其他的渠道。所谓不冤，自己拿这么高的工资，喝这么好的咖啡，住这么好的房子，真正的原因，只是因为彭总的存在。</p>
小袁沉默半天，终于说话了。“老实说，这事让彭总有两个影响。第一个，给别人看看，彭总连自己最照顾的人，事情都办不好，那他销售团队，那些下属，如果跟彭总走得太近，下场会是怎样的？这就是示范效应。第二个，你是大家公认的彭总的心腹，如果你是彭总在外销售最好的助手，因为人事的关系，就留下了别人打击的理由，直接以设计部的名义，把你要回来，彭总是没理由不放的。如果你在外惹了祸，那就直接给彭总打脸了，他也盖不住，保护不了你，因为你的考核，还得过设计部这一关。”</p>
冬子突然有一种不祥的感觉：“我难道是个人质？”</p>
人质的命运是悲惨的，在斗争中，是最先被牺牲的人。但是，冬子并不怕这个。他怕自己哪里出了问题，成了打击彭总的工具。拖累朋友，无论如何，冬子都不太情愿。</p>
“那倒不至于。这只是猜测。更何况，即便是这样的，又能怎么样？彭总毕竟是董事长的人，只要他跟董事长的关系不变，总经理整他也只能使暗劲，不可能太直接。但是，你想想，只要有利益的地方，都有争斗，你永远躲不过的。”</p>
冬子害怕争斗，为了不连累朋友，他确实在刚才，有辞职躲开的想法。但小袁下面的话，让他振奋起来。</p>
“你在彭总的电话里，听出他消极的语气了吗？”</p>
冬子摇了摇头。</p>
“对嘛！是男人，就要战斗。人家在最关键时刻不忘记你，你在人家最需要助手的时候，怎么可以抛弃战友呢？既然走在一条船上，不管你情愿不情愿，你们都得一条心。一损俱损，一荣俱荣。你如果要此时辞职，那对彭总的打击，岂不是更大？”</p>
“什么意思？”</p>
“一触即溃，彭总遇到小挫折，小兄弟就不保了。哪个还敢跟着他干？所以，你支持彭总的办法只有一个：好好干，尽可能出业绩，让别人看看，彭总不仅够义气，他兄弟也是能干人，对不对？”</p>
此时小袁举起了瓶子，像电影里誓师大会一样，向冬子发出了红色的眼神，酒喝多了，他眼神里的红，晃着光。</p>
两人干了酒后，再回到吃菜这个问题上。</p>
“冬哥，说实话，我以前根本不知道，用电烧箱也可以烤出这么好吃的菜来。并且，今天羊肉串的味道，与以前我吃的，都有所不同，你是加了什么作料呢？”</p>
整个晚上，都是小袁在当老师，此时冬子也可以当一回老师了，十分畅快。</p>
“作料还是那些，关键点有两个。一个是电烤箱让羊肉受热面积更立体均匀，二个是食材，这是山羊肉，与以前吃的绵羊肉，肯定有区别。”</p>
“怪不得，冬哥，要论做菜，你可真是个大师。你要走了，我想吃，怎么办？”</p>
此时，小袁露出了惜别的感情，冬子也受到了感染。</p>