112章 新大纲：全职高手
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常征掏了五百块现金给江万里。江万里接过钱说了声谢谢，便走了。
这个没有任何证件，自称是军人的江万里，应该不像是诈骗犯。这年头哪有只诈骗五百块钱的？
难怪江万里要求管吃管住，他没证件住不了宾馆，租房子也需要证件。
常征也懒得计较了，就冲江万里那标准的坐姿和满手的老茧，就算被他骗了五百块也认了。
常征和孙谦取下公司横幅，带着简历和剩余的宣传册收工走人。今天这次招聘会是第一场也是最后一场，对于常征来说。他以后也不想来这种招聘会了，效率太低，可谓大海里捞针，还得花费一天时间坐台，劳神费力。
但好在有六个应聘者比较合适，可以进一步详谈。
接下来的几天，孙谦和六位候选人进行了详谈，并与其中四人达成最终一直意见。加上在网上招聘的三人，常征现在拥有一位副总经理和十个员工，算是小微企业的规模了。
算上江万里，是十一个员工。不过江万里是临时工性质，他没有证件无法签劳动合同。他已经开始上班了，每天在公司当∮☆，晚班保安。常征暗中对江万里进行了考察，江万里每天晚上七点准时来公司，早上七点准时离开，还算是爱岗敬业。所以常征决定先用着吧。
今天是5月15日，常征召集全体员工开会。
首先由新加入的七位员工做自我介绍。
七位新员工的性别构成为五男二女，四个本科三个大专。
其中五个是应届待毕业生。下个月就毕业了。两个是社招人员，一个工作经验三年，另一个两年。这七人中。年龄最大的二十六岁，总而言之，这是一群年轻的员工。
年轻人充满活力与斗志，适合新起点这样的年轻公司。而且启用年轻人的人力成本不算太高。大专学历月薪两千八，本科学历三千五。有一年工作经验加两百，两年四百，多一年工作经验多两百。有五年以上工作经验的另算。
常征对新员工进行了一番鼓舞，并亲自讲解了公司未来规划与发展的ppt。随后常征对新员工进行了岗位分配。
孙谦、马春花、吴浩三位科长各带一位应届生。
年龄最大的这位新员工二十六岁，叫邹鹏。他有三年工作经验。学的是it，据他说之前自己和朋友创办过一个工作室，不过做扑街了，欠下债务。遂出来找工作。常征任命邹鹏为it系系长。由邹鹏带领一位应届生，负责公司的it业务。
在常征的公司职位层级图中，系长比科长低一级，是最基层的管理人员。孙谦三人是窦妍的老部下，所以常征直接封他们做科长。其他人都得从基层做起，根据今后的表现，由常总经理判断是升官还是加薪。
四位有工作经验的员工，带领四位应届生。算是以老带新了。其余两位新员工跟着窦妍，由窦妍带领他们处理公司的综合事务。也就是哪里有需要就派往哪里。
各员工各司其职，公司目前已初具规模，能正常运作了。常征在一楼视察一番，便负手慢慢走向二楼、三楼，好像是一位巡视自己领地的国王。
包括窦妍在内的十一人都在一楼办公，二楼目前空着。三楼有十二间办公室，目前空着十一间，最里面那间已经启用。
常征来到三楼，朝最里面那间办公室走去，进门。这是总经理室。
这处办公大楼以前是南港文艺出版的办公场所，总经理室以前是社长办公室。总经理室有内外两室，外室是秘书的办公地点，不过常征现在还没有秘书。内室则是总经理办公的地方。
常征本想身先士卒和将士们一起在前线厮杀，都在一楼一起办公。但他的部下太体贴和心疼领导了，孙谦他们以最快的速度把总经理室布置完毕，请常征入主总经理室运筹帷幄、把握公司的发展方向。
宽阔的大办公桌，一溜码下七八台电脑显示器也富余。真皮的老板椅很舒适很带感，靠上去就让人不想再站起来。大书柜巍巍矗立，能容纳下数千本书籍。绿色植物静静的倚在墙角，给总经理室又平添了几许盎然生机。
这都是钱呐！
常征有点心疼钱，总经理室里的家具都是按高规格采办的，花了七八万。不过老孙他们这么有心，为领导考虑的这么周全，那就用着吧，反正买都买了。一般接待高级来宾都是在总经理室，也不能太寒碜是吧。再说整个三楼目前只有常征一个人坐镇，倒也清静，可以安心思考和码字。
常征打开笔记本电脑，开始思考新起点公司下一步的发展方向和工作重点。
坑已经挖好，现在进入到种萝卜的阶段了。
当务之急有两个，一是申请一个网址，开始建立网站。二是找五个有编辑资格证书的专业编辑。
常征拿起座机听筒，拨打内线：“请邹鹏来一下总经理室。”
邹鹏一分钟后便来到常征面前。
关于网站建设方面，常征把自己的想法和邹鹏说了说，并请邹鹏发表意见和建议。
邹鹏是学it的，也有实战经验，他算是个业内人士了，他说：“申请网址很简单，一百来块钱就搞定了。如我们这种网文网站，核心就是主系统，需要找专业的软件公司设计。同时我们还要建立一个机房，我建议就在二楼找个办公室建立机房，毕竟机房是重地，一楼人来人往不适合建立机房。当然，机房里的it设备，包括设计主系统都是要花钱的。”
常征点头。邹鹏的想法和他差不多，“那行，这事儿就交给大鹏你去办了。公司现在刚起步尚未盈利。流动资金并不充裕。我知道机房和系统这是必要的投资，必须要花钱，但也得适当控制成本。我们力争做到花小钱，办大事，小投入、快产出、滚动发展。当然了，也不能为了节约成本而降低产品质量，一切的一切。还是以实用、管用为原则。辛苦你做个采购计划吧，成本预算和完成时间我这边提点要求。时间方面，在七月十五日前。我们的系统要上线正式运行。成本预算方面，控制在这个数之内。”
常征伸出一巴掌。
邹鹏询问：“五百万？”
常征：“五十万。”
“啊？”，邹鹏的脸一下子苦了下来，他一副勉为其难的表情：“常总。五十万只怕很紧张哦。机房里的硬件。工作站、路由器什么的，最低限度也得要二三十万，否则网站流量一大难以支撑。主系统的设计，找稍微出名一点的正规软件公司，设计一个初级的系统，至少也要四五十万啊。我以前就是干这个的，我知道行情价。山寨的软件公司常总你也不敢找啊是吧。风华网的系统前前后后据说花了上亿元，差不多得要这个数。我们初期不用做这么大的投资。以后公司效益好了可以慢慢升级，但硬件加软件。五十万的确有些紧张啊常总。”
常征也是知道行情的，相比于硬件，其实软件更贵。有的网站速度很慢，经常当机或是网页打不开、出错，和其后方系统有很大关系。花钱越多越高级的系统，自然会越稳定。
常征做出了让步，“那就七十万吧。大鹏啊，你要理解我理解公司的现状。你可以利用你的专业知识，和软件公司洽谈，尽量砍价。让他们看到我们公司的未来，我们业务做大了，今后的系统升级也会请同一家公司的嘛。你可以先找几家有实力有口碑，也愿意承接我司业务的公司，我来和他们的领导谈。系统设计上的局限，初期我们可以靠人工来弥补嘛，系统上线后，我们多招几个it或网络工程师来维护系统，也是能对应的。你觉得呢，大鹏？”
“行，我尽力。我这就去做采购计划。”，邹鹏点头接受老板的指示，看的出他压力不小。
“辛苦了，大鹏好好干。我不会忘记你现在的付出和努力，请相信我，用不了多久，我们就会有面包和牛奶了。届时我常征论功行赏，大鹏你的功劳我先记下了。”，常征一番鼓舞加诱.惑，算是让邹鹏安心了一点。
老板其实也不好当，要考虑的事情太多，重要的是要稳定住人心。有的时候老板得听取员工的合理建议，所谓兼听则明。有的时候，老板却也得独裁一点，树威信也好、提升个人魅力也罢，不能谁的话都听，得带点自己的处事风格。
老板不能被员工看透，但老板一定要努力去看透每个员工的心思和性格。所以老板和帝王有点像，伟大的帝王一般都能驭下驭的如鱼得水，昏君则多被下属忽悠的晕头转向，敌人的军队打到帝都了才大呼奸臣误国、悔之晚矣。
网站的硬件和软件算是有人去跟进了，常征接下来要解决另外一个问题，五个编辑的问题。有了五个编辑，才能申请网文执照，否则把网站办的再恢宏也没用，收不了费，关键是掌握不了作品版权。只有正版网站，才有资质去运作其网站作品的各类版权。
专业编辑不太好招，有编辑资格证书的正规编辑们一般不会来常征的这种不知名、且无网文执照的小网站。
有了专业编辑才能申请网文执照，可专业编辑们一般不会去没有网文执照的山寨网站。这似乎是一个死循环。
反正截止目前，孙谦那边尚未收到一份正规编辑的简历。网络文化现在正发展壮大，民营出版商也遍地都是，网文网站、出版商包括出版社都需要专业编辑，有证的编辑现在很吃香。
目前除了风华网之外，还有不少正版网文网站。这些正版网文网站要么是大公司开的，要么就是业内人士自己创办的。
比如说排名第二的蓝橙网，这家网文网站是鸿盛公司开的，鸿盛公司本就是家网络巨头，他们的主业是网购。他们不差钱，可以花大价钱挖人。
排第三的是红叶网，红叶网的几位创始人原是风华网的中高层管理人员，据传他们和风华网曹木德董事长不和，几年前集体离职，自立门户。这些高管中管走的时候，拉走了风华网一批编辑和其他业务人员，编辑们再去拉和自己比较熟的作者，风华网的大神作者都被拉过去好几个。
所以对于上述公司来说，不用去为五个编辑发愁。钱，或者人脉，便能轻易解决这个问题。
但这五个编辑对目前的常征来说，可是个难题。就算给高薪，人家也不一定会来呀。鸿盛公司这样的巨头，他们能挖来人才不仅只是靠钱，名声是他们最大的招牌。
常征倒是和自己的主编、责编、签约编辑比较熟，打个电话给杨开，把风华网丑组的主编加责编一共四人一起挖来？加上签约编辑陆菲菲刚好五人。这五人都是有证的编辑。
算了吧，常征觉得这个美好的愿望很难实现。交情归交情，生意归生意。
目前看来，能帮自己尽快找到五个编辑的只有一个人，他就是胡卫华社长。常征决定去拜访一下胡卫华，但拜访之前，他开始码字。
人家凭什么帮你找五个编辑？只有互利互惠，也许才有希望。
常征开始码一本书的大纲，他想靠这本书说动胡卫华，让胡卫华帮自己。
常征建立一个文档，开始打字：“大纲。书名：《全职高手》。”(未完待续。。)
常征掏了五百块现金给江万里。江万里接过钱说了声谢谢，便走了。
这个没有任何证件，自称是军人的江万里，应该不像是诈骗犯。这年头哪有只诈骗五百块钱的？
难怪江万里要求管吃管住，他没证件住不了宾馆，租房子也需要证件。
常征也懒得计较了，就冲江万里那标准的坐姿和满手的老茧，就算被他骗了五百块也认了。
常征和孙谦取下公司横幅，带着简历和剩余的宣传册收工走人。今天这次招聘会是第一场也是最后一场，对于常征来说。他以后也不想来这种招聘会了，效率太低，可谓大海里捞针，还得花费一天时间坐台，劳神费力。
但好在有六个应聘者比较合适，可以进一步详谈。
接下来的几天，孙谦和六位候选人进行了详谈，并与其中四人达成最终一直意见。加上在网上招聘的三人，常征现在拥有一位副总经理和十个员工，算是小微企业的规模了。
算上江万里，是十一个员工。不过江万里是临时工性质，他没有证件无法签劳动合同。他已经开始上班了，每天在公司当∮☆，晚班保安。常征暗中对江万里进行了考察，江万里每天晚上七点准时来公司，早上七点准时离开，还算是爱岗敬业。所以常征决定先用着吧。
今天是5月15日，常征召集全体员工开会。
首先由新加入的七位员工做自我介绍。
七位新员工的性别构成为五男二女，四个本科三个大专。
其中五个是应届待毕业生。下个月就毕业了。两个是社招人员，一个工作经验三年，另一个两年。这七人中。年龄最大的二十六岁，总而言之，这是一群年轻的员工。
年轻人充满活力与斗志，适合新起点这样的年轻公司。而且启用年轻人的人力成本不算太高。大专学历月薪两千八，本科学历三千五。有一年工作经验加两百，两年四百，多一年工作经验多两百。有五年以上工作经验的另算。
常征对新员工进行了一番鼓舞，并亲自讲解了公司未来规划与发展的ppt。随后常征对新员工进行了岗位分配。
孙谦、马春花、吴浩三位科长各带一位应届生。
年龄最大的这位新员工二十六岁，叫邹鹏。他有三年工作经验。学的是it，据他说之前自己和朋友创办过一个工作室，不过做扑街了，欠下债务。遂出来找工作。常征任命邹鹏为it系系长。由邹鹏带领一位应届生，负责公司的it业务。
在常征的公司职位层级图中，系长比科长低一级，是最基层的管理人员。孙谦三人是窦妍的老部下，所以常征直接封他们做科长。其他人都得从基层做起，根据今后的表现，由常总经理判断是升官还是加薪。
四位有工作经验的员工，带领四位应届生。算是以老带新了。其余两位新员工跟着窦妍，由窦妍带领他们处理公司的综合事务。也就是哪里有需要就派往哪里。
各员工各司其职，公司目前已初具规模，能正常运作了。常征在一楼视察一番，便负手慢慢走向二楼、三楼，好像是一位巡视自己领地的国王。
包括窦妍在内的十一人都在一楼办公，二楼目前空着。三楼有十二间办公室，目前空着十一间，最里面那间已经启用。
常征来到三楼，朝最里面那间办公室走去，进门。这是总经理室。
这处办公大楼以前是南港文艺出版的办公场所，总经理室以前是社长办公室。总经理室有内外两室，外室是秘书的办公地点，不过常征现在还没有秘书。内室则是总经理办公的地方。
常征本想身先士卒和将士们一起在前线厮杀，都在一楼一起办公。但他的部下太体贴和心疼领导了，孙谦他们以最快的速度把总经理室布置完毕，请常征入主总经理室运筹帷幄、把握公司的发展方向。
宽阔的大办公桌，一溜码下七八台电脑显示器也富余。真皮的老板椅很舒适很带感，靠上去就让人不想再站起来。大书柜巍巍矗立，能容纳下数千本书籍。绿色植物静静的倚在墙角，给总经理室又平添了几许盎然生机。
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常征有点心疼钱，总经理室里的家具都是按高规格采办的，花了七八万。不过老孙他们这么有心，为领导考虑的这么周全，那就用着吧，反正买都买了。一般接待高级来宾都是在总经理室，也不能太寒碜是吧。再说整个三楼目前只有常征一个人坐镇，倒也清静，可以安心思考和码字。
常征打开笔记本电脑，开始思考新起点公司下一步的发展方向和工作重点。
坑已经挖好，现在进入到种萝卜的阶段了。
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邹鹏一分钟后便来到常征面前。
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邹鹏是学it的，也有实战经验，他算是个业内人士了，他说：“申请网址很简单，一百来块钱就搞定了。如我们这种网文网站，核心就是主系统，需要找专业的软件公司设计。同时我们还要建立一个机房，我建议就在二楼找个办公室建立机房，毕竟机房是重地，一楼人来人往不适合建立机房。当然，机房里的it设备，包括设计主系统都是要花钱的。”
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邹鹏询问：“五百万？”
常征：“五十万。”
“啊？”，邹鹏的脸一下子苦了下来，他一副勉为其难的表情：“常总。五十万只怕很紧张哦。机房里的硬件。工作站、路由器什么的，最低限度也得要二三十万，否则网站流量一大难以支撑。主系统的设计，找稍微出名一点的正规软件公司，设计一个初级的系统，至少也要四五十万啊。我以前就是干这个的，我知道行情价。山寨的软件公司常总你也不敢找啊是吧。风华网的系统前前后后据说花了上亿元，差不多得要这个数。我们初期不用做这么大的投资。以后公司效益好了可以慢慢升级，但硬件加软件。五十万的确有些紧张啊常总。”
常征也是知道行情的，相比于硬件，其实软件更贵。有的网站速度很慢，经常当机或是网页打不开、出错，和其后方系统有很大关系。花钱越多越高级的系统，自然会越稳定。
常征做出了让步，“那就七十万吧。大鹏啊，你要理解我理解公司的现状。你可以利用你的专业知识，和软件公司洽谈，尽量砍价。让他们看到我们公司的未来，我们业务做大了，今后的系统升级也会请同一家公司的嘛。你可以先找几家有实力有口碑，也愿意承接我司业务的公司，我来和他们的领导谈。系统设计上的局限，初期我们可以靠人工来弥补嘛，系统上线后，我们多招几个it或网络工程师来维护系统，也是能对应的。你觉得呢，大鹏？”
“行，我尽力。我这就去做采购计划。”，邹鹏点头接受老板的指示，看的出他压力不小。
“辛苦了，大鹏好好干。我不会忘记你现在的付出和努力，请相信我，用不了多久，我们就会有面包和牛奶了。届时我常征论功行赏，大鹏你的功劳我先记下了。”，常征一番鼓舞加诱.惑，算是让邹鹏安心了一点。
老板其实也不好当，要考虑的事情太多，重要的是要稳定住人心。有的时候老板得听取员工的合理建议，所谓兼听则明。有的时候，老板却也得独裁一点，树威信也好、提升个人魅力也罢，不能谁的话都听，得带点自己的处事风格。
老板不能被员工看透，但老板一定要努力去看透每个员工的心思和性格。所以老板和帝王有点像，伟大的帝王一般都能驭下驭的如鱼得水，昏君则多被下属忽悠的晕头转向，敌人的军队打到帝都了才大呼奸臣误国、悔之晚矣。
网站的硬件和软件算是有人去跟进了，常征接下来要解决另外一个问题，五个编辑的问题。有了五个编辑，才能申请网文执照，否则把网站办的再恢宏也没用，收不了费，关键是掌握不了作品版权。只有正版网站，才有资质去运作其网站作品的各类版权。
专业编辑不太好招，有编辑资格证书的正规编辑们一般不会来常征的这种不知名、且无网文执照的小网站。
有了专业编辑才能申请网文执照，可专业编辑们一般不会去没有网文执照的山寨网站。这似乎是一个死循环。
反正截止目前，孙谦那边尚未收到一份正规编辑的简历。网络文化现在正发展壮大，民营出版商也遍地都是，网文网站、出版商包括出版社都需要专业编辑，有证的编辑现在很吃香。
目前除了风华网之外，还有不少正版网文网站。这些正版网文网站要么是大公司开的，要么就是业内人士自己创办的。
比如说排名第二的蓝橙网，这家网文网站是鸿盛公司开的，鸿盛公司本就是家网络巨头，他们的主业是网购。他们不差钱，可以花大价钱挖人。
排第三的是红叶网，红叶网的几位创始人原是风华网的中高层管理人员，据传他们和风华网曹木德董事长不和，几年前集体离职，自立门户。这些高管中管走的时候，拉走了风华网一批编辑和其他业务人员，编辑们再去拉和自己比较熟的作者，风华网的大神作者都被拉过去好几个。
所以对于上述公司来说，不用去为五个编辑发愁。钱，或者人脉，便能轻易解决这个问题。
但这五个编辑对目前的常征来说，可是个难题。就算给高薪，人家也不一定会来呀。鸿盛公司这样的巨头，他们能挖来人才不仅只是靠钱，名声是他们最大的招牌。
常征倒是和自己的主编、责编、签约编辑比较熟，打个电话给杨开，把风华网丑组的主编加责编一共四人一起挖来？加上签约编辑陆菲菲刚好五人。这五人都是有证的编辑。
算了吧，常征觉得这个美好的愿望很难实现。交情归交情，生意归生意。
目前看来，能帮自己尽快找到五个编辑的只有一个人，他就是胡卫华社长。常征决定去拜访一下胡卫华，但拜访之前，他开始码字。
人家凭什么帮你找五个编辑？只有互利互惠，也许才有希望。
常征开始码一本书的大纲，他想靠这本书说动胡卫华，让胡卫华帮自己。
常征建立一个文档，开始打字：“大纲。书名：《全职高手》。”(未完待续。。)